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日清医療食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 栄養管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:栄養士がチーフとして人件費を含めて事業所の採算管理をしてい
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:お客様に感謝しろって言われます感謝してますが朝5時から頑張
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:現場で働く人は皆いい人ばかりだが、支店やオフィスで働く上司
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:現場での経験を積むことができ、2年目以降はリーダーになるこ
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回答者: 回答なし/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月19日
組織体制・コミュニケーション:事業所によりけりですが、私が配属された場所はとても
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回答者: 男性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:職員のチームワークを大事にしていますが、現実はほとんどが怠
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:SVによって良し悪しがあるかと思います。私の担当だ
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:感謝の心と謙虚な姿勢を大切にしている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:特になし。チャレンジしたい人は向いてない。風通しの良さは配
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養課/ チーフ

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:紙ベースの資料が多く、つい最近勤怠や控除申請が電子式に移行
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月26日
組織体制・コミュニケーション:同期が多いが、それぞれ事業所が異なる為、関わりは薄
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療センター/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:配属先の事業所に同会社の社員が多いか少ないか、年齢層が若い
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 栄養/ 管理栄養士

3.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:SVや上司が良く職場に来て相談に乗ってくれますが、
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
組織体制・コミュニケーション:栄養士、調理師、調理パートが協力して食事提供を行う
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:よくない組織体制・コミュニケーション:全部の行動に裏がある
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:毎朝の朝礼で社訓を読み上げるように上から指導が入る。自分が
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:社風はいいと思います。組織体制・コミュニケーション:優しい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:配属先によって異なりますが、良い人が多いと思います。組織体
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。チーフとかになれば挑戦する機会も増えるの
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:働き改革により改善されたが昭和の雰囲気が残ってる組織体制・
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北関東支店/ 調理師

1.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:感じません組織体制・コミュニケーション:事業所毎に様々でコ
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回答者: 回答なし/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給食

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:自由というか無法地帯。組織体制・コミュニケーション:良いと
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回答者: 女性/ 栄養士職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ職

3.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:上司は基本的に優しい方が多いと思う。しかし、口だけで問題解
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:現場任せ組織体制・コミュニケーション:とりあえず、直属のS
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:基本方針を毎日言わされる。基本方針に書いてあることを言った
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月02日
組織体制・コミュニケーション:新規獲得をし運営体制を考える上で、管理部のSVとI
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:働いているのではなく働かせていただいてるという社風がありま
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:一年未満の勤務時間でしたし、実際どこまで組織体
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回答者: 回答なし/ 食事提供/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:場所による。人手がとにかく少ないイメージなので、色々任せて
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:事業所にもよると思うが、チーフ業務が忙しいのかあま
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月02日
企業カルチャー・社風:変なとこにお金を使うから、給料それならあげてくれと思う。組
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き日本企業といった社風である。実力主義ではな
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:社是が長い。特に社風などは固執していない。朝礼などすること
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回答者: 女性/ その他専門職系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 栄養士

2.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:研修はとても充実している。わからないことがあれば、支店に電
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