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日清医療食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:ベトナムからの技能実習生を迎え、日本語を学ぶところから始め
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:大きい会社ですので、それなりにサポートもしっかりしています
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ある人はあるがない人はない。本当に色々挑戦した
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:20代前半から70代後半まで幅広い年齢層の方が働い
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:上司の人柄によります。ダイバーシティ・多様性:やは
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々あります。会社の風潮が全員が経営者目線に
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回答者: 女性/ 調理師、シェフ、パティシエ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:感謝の心と謙虚な姿勢を大切にしている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:働き改革により改善されたが昭和の雰囲気が残ってる組織体制・
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回答者: 回答なし/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給食

2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:自由というか無法地帯。組織体制・コミュニケーション:良いと
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:基本方針を毎日言わされる。基本方針に書いてあることを言った
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:働いているのではなく働かせていただいてるという社風がありま
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年06月14日
組織体制・コミュニケーション:現場を指揮する人しだいでコミュニケーションが取れて
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回答者: 男性/ 調理補助・調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月28日
組織体制・コミュニケーション:配属先による。ダイバーシティ・多様性:外国人技能実
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回答者: 女性/ 配膳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:頑張っても報われてる気はしないです。大きい事業所だと高齢者
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回答者: 女性/ 調理補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
ダイバーシティ・多様性:会社全体としては分からないが、高齢者の方、障害者の方が同
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回答者: 男性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東京リハビリテーションセンター世田谷/ パート

3.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:昔は体育会系だったのだろうという感じがするが、今はそうでも
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:なかなか上司と話す機会がないある
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション:勤務先によりますが、協力しあって業務を進めるため、
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
組織体制・コミュニケーション:年に数回、同期と集まっての研修があります。これは入
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:形としては出来上がってるが上司との接する機会があま
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回答者: 男性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
組織体制・コミュニケーション:SVとは割と話しやすいかと思う。私の担当だったSV
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回答者: 女性/ 調理手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
ダイバーシティ・多様性:最近、外国人雇用・障害者雇用
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:新卒入社の場合定期的に同期で研修があるため、悩み相談だった
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回答者: 回答なし/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:す組織体制・コミュニケーション:研修などで同期と近況の報告
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業文化・社風・組織体制:僕の事業所は総合病院なので従業員の数は多い方です。各ポ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業文化・社風・組織体制:気になる点は今の高齢化が進む中でのこの業界の今後の人材
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:人がいない為、栄養士は入社一年でチーフになる場合もある。や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】欠員だらけで、補充もなし色々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:良い事業所に当たれば親身になって考えてくれる上司もいる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人が良ければ長くも働ける。し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:事業所にもよるが、人数が多い所だと色んな時間帯のいろん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:SVと連絡が取りやすい点はいい点だと思う。チーフを介さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間は取れない。15分休憩もあっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:大きい事業所ではいろんな人がいるので、自分とではなく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けるかはそこの事業所の
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