Item: 株式会社ゲイン
Rating: 2.1
Author: 男性 / SE / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員

2.9

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:
そもそも内定をもらって説明会に参加するまで、SESである事を明確に言われなかった。
面談前に事業内容を明確にしないのは、かなり問題だと思う。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修も手厚く、面倒見の良い雰囲気があったが出向先

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大阪府大阪市北区曾根崎２丁目１２－７清和梅田ビル　１８Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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株式会社Visionary

2.8

東京都中央区新川1丁目3-21BIZ SMART茅場町5F

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICT事業部/ 社員

入社時の期待と入社後のギャップ:条件面などにギャップは感じませんでした。ただし、想像以上に「... 続きを見る

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株式会社ミライユ

3.6

東京都千代田区神田錦町3丁目13-7名古路ビル本館1階

人材・教育・人材サービス

回答者：回答なし/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:凄くベンチャー気質で、合う人は合うと思う、楽しそうな会社の雰... 続きを見る

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株式会社ダイバージェンス

4.1

大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4　12F

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に休みが取りやすくて驚いた。体調が優れない時、急な私... 続きを見る

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株式会社ジョブス

3.2

東京都新宿区新宿2丁目3-13大橋ビル4F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

入社時の期待と入社後のギャップ:派遣会社なのであまりいいイメージはなかったが思ってたよりは働... 続きを見る

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株式会社D.I.Works

3.4

東京都新宿区西新宿7丁目7-26　ワコーレ新宿第一ビル　1003

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前に説明されてた内容と入社してからの説明が違っていて... 続きを見る

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AIGATEキャリア株式会社

3.1

東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:面接の時から同期入社の人がいると聞いており、たまたま年が近い... 続きを見る

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会社名	株式会社ゲイン
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.gainer.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町３丁目４２－３住友不動産浜町ビル　１０Ｆ

従業員数	380名
設立年	1996年
資本金	20百万円
代表者	関口千房
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:派遣だから少ししか稼げず、生活は厳しいだろうなと思っていたが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理なので、早起きや残業の体力と、多くの方々とのコミュニ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:担当される支店により、担当者の方の寄り添い度合いが大分違うの... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度に力を入れていると言いますが、実際現場に行って使うこ... (続きを見る)

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