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株式会社友伸エンジニアリングの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:
調整は出来ないと思う
また、上司次第、長く働くことに美徳を感じる上司の元だと基本的に36協定ギリギリ、また有給の消化は難しい

多様な働き方支援:
副業は可能だが部署によって副業する時間がそもそも取れない場合が有る
リモートワーク、時短勤務などには対応していない
検討はしたが、年配なひとが多く、リモートワークなどを導入する場合のトラブル対応が大変なため、導入は難しいと思う

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

1.7
口コミ投稿日:2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れる会社ではない残業時間が多い 80
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回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:残業が多い。多様な働き方支援:繁忙期は
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月03日
勤務時間・休日休暇:部署によって、労働時間が違います。工場や設計に入ると、残業時
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
勤務時間・休日休暇:会社の利益をあげるために、残業を増やすという方針になったよう
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
勤務時間・休日休暇:入社後から土曜日出勤があります。残業も多いので、土日は休みた
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2.8
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 22F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場は就業時間が8:15〜17:00。部署にもよるが残業はつ... 続きを見る
3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい。特に女性は働きやすい。フレ... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
東京都港区芝大門1丁目1-30芝NBFタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
勤務時間・休日休暇:繁忙期の際には月残業が40時間ほどになるときがあったが、社内... 続きを見る
2.8
三重県津市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しいときは基本半強制的な感じではあります。予定があれば仕方... 続きを見る
3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:よその会社もそうだろうけど有給休暇が取りやすいかどうかは上司... 続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にさせない方針なので、ゆるくはたらきたい人には良... 続きを見る
4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】職種によっては月100時間にもなるケースが... 続きを見る
2.6
東京都大田区下丸子3丁目28-4
メーカー・重電・産業用電気機器
3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
勤務時間・休日休暇:社員は11時間拘束の中で、残業が特別休暇と言うものに変更され... 続きを見る

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