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オリンパスロジテックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:
WEB上の研修は充実している。英語含め、自己学習はもちろん必要。

働きがい:
実績が正しく評価される点

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員に対する教育のありかた。人材育成と本人の目指す方向とは全く、逆の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特にない。向上心のない人材が集まってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】90%以上は、中途採用の企業であり、それ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームとしてのアクショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】所属している部署によるが、スタッフ部門は、仕事のペース
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】中途採用のメインの企業で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】結論 私の経験からだとなじめない。元々、低
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】本体と子会社の関係で、悪いところは似ると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】しにくい。彼らは、言われたことしか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】風の通しが悪い職場で、議論することが不得意な従業員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】学歴が低い連中(例(大東亜帝国))が多いので相
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署によって相違する。スタッフ部門は、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は、すすめにくい。物流業であるが、完全に外注化して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】結論、チャレンジしにくい。長いもの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】結論から、成果主義である。極端な話、成果のレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】入社した年は、地引網を引くようなイベントがあったが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】所属している、部署によって相違する。スタッフ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視します。極論、leve
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立はしずらい。私の所属部署は、直接現場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】個々にやっている。気の合うもの同士でやっているようだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】ない。あるとすれば、物流品質等でクレームが発生した
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:同業他社との位置づけや社内の雰囲気。仕事に対する動機づけ。何故、ベンチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】私自身は、経験者という観点から、責任の重い仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ISOや安全衛生関連とかチームリーダー会議
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育は充実していない。外部研修に依存。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない場合が多い。GLと呼ばれる、課長レベル、TLと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】ない。GL(グループリーダー)俗に言う課長
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