回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
基本的に年功序列で他の社員とのほとんど差がつかない。
安定経営を標ぼうしているため、業績が良くても特別ボーナスなどでないが、業績が悪くても大幅に賃金がカットされたりはしない。よくも悪くも安定している。
評価制度:
管理職以上は目標管理制度が義務付けられているが、出世や異動などで活用されている印象はない。
ほとんどの社員が中庸の評価で、たまたま目立つ成果を上げた社員だと優秀とかそんな感じ。一方、やる気のない管理職の場合、及第以下の評価がつく場合もあるようだが、あまり聞かない。
基本的に年功序列で他の社員とのほとんど差がつかない。
安定経営を標ぼうしているため、業績が良くても特別ボーナスなどでないが、業績が悪くても大幅に賃金がカットされたりはしない。よくも悪くも安定している。
評価制度:
管理職以上は目標管理制度が義務付けられているが、出世や異動などで活用されている印象はない。
ほとんどの社員が中庸の評価で、たまたま目立つ成果を上げた社員だと優秀とかそんな感じ。一方、やる気のない管理職の場合、及第以下の評価がつく場合もあるようだが、あまり聞かない。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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