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株式会社トヤマの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社トヤマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。ライトハウスは、株式会社トヤマへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月23日

勤務時間・休日休暇:
会社としては残業時間を少なく有給消化なども推奨しておりますが、実態は部署あるいは上司によるところがあります。また納期の都合上、休日出勤なども発生します。
ただ通勤バスの運行のため、繁忙期以外は過度の残業は抑えられてると思われます。

多様な働き方支援:
必要に応じてリモートワークなどの対応も可能です。

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電機グループ/ 社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月29日

勤務時間・休日休暇:あまり良くはない。納期に縛られることが多く残業は多め。多様な

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年06月25日

勤務時間・休日休暇:部署による。製造は休出や出張が多く大変そうだった。事務所は基

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

勤務時間・休日休暇：繁忙期には夜勤などが発生する。それにあたる社員の裁量に対して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

勤務時間・休日休暇：シャトルバスを利用する社員が多いので、最終バス以降の残業は発

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

勤務時間・休日休暇：休日は一般的で、多くも少なくもない。業務が立て込んで来ると、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

多様な働き方支援：比較的有給休暇は取得しやすい。遅刻、早退については、事業所が人

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月23日

勤務時間・休日休暇:出勤前提かつ職場が山奥なので勤務時間の調整はむつかしいです。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

1.8

口コミ投稿日：2022年08月19日

勤務時間・休日休暇:繁忙期とそうでないときの差がとにかく激しい。繁忙期の現場は毎

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

社内制度：【社員交流のための制度】昭和の会社がそのままで、全員参加の写社員旅行が

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株式会社アルティア

3.0

東京都江戸川区西葛西７丁目２０－１０

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日ですが部署によってバラバラです。土日必ず休む... 続きを見る

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株式会社片岡製作所

2.9

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

勤務時間・休日休暇:海外顧客との打ち合わせは時差の関係で夕方から始まることもあり... 続きを見る

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京都電子工業株式会社

2.9

京都府京都市南区

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 主任

勤務時間・休日休暇:残業は多い。ノー残業デーが週2で設定されているが、技術部門で... 続きを見る

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株式会社日本メディックス

2.5

千葉県柏市大島田２丁目５－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 品質保証課/ なし

働き方の満足点:時短勤務には対応してくれるが、元々の給料相場が低いので、あま... 続きを見る

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菊水電子工業株式会社

3.0

神奈川県横浜市都筑区サウスウッド　４Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

勤務時間・休日休暇:事務は8時間勤務、残業はほぼありませんでした。営業さんは外回... 続きを見る

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共立電気計器株式会社

3.1

東京都目黒区中根２丁目５－２０

メーカー・精密・医療機器

回答者：企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】もう少し個人の能力などをみて... 続きを見る

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古野電気株式会社

3.5

兵庫県西宮市

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証課

勤務時間・休日休暇:残業はほぼありません。休日も多くホワイト企業です。多様な働き... 続きを見る

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大和製衡株式会社

3.0

兵庫県明石市茶園場町5番22号

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいが、リモートワークやフレックス勤務は皆無。ま... 続きを見る

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株式会社セントラルユニ

2.9

東京都千代田区西神田２丁目３－１６

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

多様な働き方支援:土日に定期的な出社があるため、その仕事の担当にならなければあ... 続きを見る

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富士フイルムオプティクス株式会社

3.2

茨城県常陸大宮市

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

勤務時間・休日休暇:部署によって、また上司によって、休む時の反応がだいぶ違うらし... 続きを見る

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会社名	株式会社トヤマ
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.toyama-jp.com/
所在地	神奈川県足柄上郡山北町

従業員数	120名
設立年	1956年
資本金	50百万円
代表者	遠藤克己
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
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4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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(3.3)	テルモ株式会社口コミ(993件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 29 時間
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(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(848件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.2)	株式会社ニコン口コミ(825件) 平均年収（正社員） 715 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 部付 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 産業機器 / 部付勤務時間・休日休暇:業務にも大きく依存するが残業が非常に多いということは無い。適... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(798件) 平均年収（正社員） 552 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 施設管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:連続して休みたい場合はすこししにくいですが、基本的には有給休... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(685件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:部署によって残業はまちまち。技術系は基本多いです。たまーに土... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 726 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは同業他社と同等かと。医療業界はどこもワ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署により異なるが、9時半〜18時がメイン（休憩1... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(474件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / プラザマネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:圧倒的多数を占める現場従業員にとっては、関係のない話になって... (続きを見る)

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