回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝に加え、年3...続きを見る（全244文字）
勤務時間・休日休暇:
土日祝に加え、年3回の長期連休（ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始）があり、年間休日は120日を越える。
年次有給休暇も毎年24日付与される（勤務率100%の場合）。
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイム（11:00-13:30）に勤務していれば、始業・終業時刻を決められる。
残業時間は1分単位で記録されるため、基本的にサービス残業は発生しない（はず）。
多様な働き方支援:
コロナ禍から本格的に在宅勤務制度が導入され、出社日が劇的に減り心身共にかなり楽になった。
土日祝に加え、年3回の長期連休（ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始）があり、年間休日は120日を越える。
年次有給休暇も毎年24日付与される（勤務率100%の場合）。
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイム（11:00-13:30）に勤務していれば、始業・終業時刻を決められる。
残業時間は1分単位で記録されるため、基本的にサービス残業は発生しない（はず）。
多様な働き方支援:
コロナ禍から本格的に在宅勤務制度が導入され、出社日が劇的に減り心身共にかなり楽になった。
株式会社東芝の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
部署による差は大きいが、全体としては真面目で堅実な社風。インフラ・社会システム系は顧客都合で忙しい時期もある一方、近年はリモートやフレックスも浸透してきた。若手でも一定の裁量はあるが、意思決定は慎重で調整業務が多い。研究開発職では専門性を高めやすい環境だが、事業部ごとの文化差がかなりある印象。
多様な働き方支援:
制度上はリモートワーク可能で、在宅勤務環境も整備されている。ただ、実際には出社している社員が多く、特に技術系やハードウェア系部署では対面での打ち合わせや実機評価を重視する文化が残っている印象。上司やチームの方針によって利用頻度に差があり、完全リモート前提という雰囲気ではない。