東芝の成長・働きがい - エンカイシャの評判

3.3

口コミ3276件
年収・給与386件
求人10件
フォロー数455人
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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年08月17日

成長・キャリア開発:
入ってから1年間の研修がありました。学校に入校させて頂けて未経験でも安心だと思います。その時は給料も出ましたし良心的だと思います。
若い人にもグループワークでのリーダー業務を任されます、責任感を養えると思いました。

働きがい:
若い人にもグループワークのリーダー業務を任せてもらえるところです。パワーポイントを用いて上司や同僚にプレゼンをするという経験は私を成長させてくれたと思います。

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2026年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2026年07月29日

成長・キャリア開発:研修はもちろんいろ...続きを見る（全136文字）

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成長・キャリア開発:
研修はもちろんいろいろありました。階級とかでも。しかし資格取得手当は株式会社東芝については出ないので、取る意味がないというか、仕事だけでストレスを感じるので手当でないなら休みはゆっくり休ませていただくほうがいい。

働きがい:
働きがいは正直ないと思います。

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年02月15日

成長・キャリア開発:会社の支援制度とし...続きを見る（全131文字）

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成長・キャリア開発:
会社の支援制度としては、階層別研修や専門分野別研修など体系的な教育プログラムが整備されており、職位に応じた能力開発が可能でした。語学研修やグローバル研修の機会があり、海外あんけんや海外拠点との連携を通じて国際的な視野を広げることができました。

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年05月06日

成長・キャリア開発:アナログな考えがか...続きを見る（全98文字）

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成長・キャリア開発:
アナログな考えがかなり根深か残っていると思うので新しいことが好きな人などには満足しづらいかもしれません

働きがい:
専門知識を沢山覚えることができるので、そこがやりがいだと思います

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回答者：女性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得の研修はあ...続きを見る（全268文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得の研修はありますが、資格取得してどのような仕事ができるようになるかは分からず、モチベーションを保つことに苦労することになるかもしれません。

働きがい:
社会システムの技術的側面を支えているという実感を得られると思います。ただ、営業職ではない限り、エンドユーザーに会う機会が全くない場合もあり、社会や人に役立っているという実感を得るのは難しいかもしれません。この場合、ユーザーではなく、会社かつ上司に貢献している気持ちになります。この場合、やりがいを社内評価でのみ求めることになるため、合わないとつらいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年12月12日

成長・キャリア開発:基本年功序列によら...続きを見る（全115文字）

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成長・キャリア開発:
基本年功序列によら，資格を得る事ができ，それに合わせて給与も増えていく。昔は処遇もよくったらしい。

働きがい:
この会社で得られる事はこの会社でしか役に立たないので、他社，世の中で戦える自分を新たに作る必要がある。

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回答者：女性/ 生産技術センター/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 平社員

3.9

口コミ投稿日：2025年10月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり...続きを見る（全112文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当もありますし（微々たる額ですが）、研修も整ってました。外部研修も、申請が通れば勤務時間に可能でした。

働きがい:
内部ではありますが、顧客との距離が近かったので、感謝されると働きがいがありました。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月28日

成長・キャリア開発:事務職なので、パソ...続きを見る（全298文字）

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成長・キャリア開発:
事務職なので、パソコンや英語などのスクールの補助があります。といっても、あまり、活用している人はいないようです。他に色々な制度があるようですが、多忙で、資格手当とか調べる人はいないようです。一応、年に2回ぐらいは、資格研修の連絡がはいりますが、参加する人は少ないようです。自分も活用していません。

働きがい:
働きがいの追及はしないことにしています。貯金がどれだけ増えているか確認するのが楽しみという、昔の公務員的な生き方しています。昔ながらの会社ですので、女性は、雑事が多く、雑事に始まり、雑事に終えるという勤務経験です。若い世代には、理解しにくいところがあるのかもしれません。

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:一部上司からの薦め...続きを見る（全262文字）

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成長・キャリア開発:
一部上司からの薦めで資格を取ったり他部署への一時転籍等で成長を促される形になることもあるが、基本は本人がやりたいことを面談などで上司に説明し、実現することが多いと思われる。この辺は所属する部署や上司のキャラクターによって受け入れられる幅にグラデーションがあるように思う。

働きがい:
場合によっては社会全体で利用されているシステムに自分の成果が採用されたり、学会や顧客に評価される機会があるとやりがいを感じる。また、給料もいい時はよかったので、その厚遇された環境で仕事に打ち込めること自体、働きがいがあった。

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回答者：男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月13日

成長・キャリア開発:資格取得のための補...続きを見る（全236文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得のための補助、研修も比較的充実している。ただ、業務時間外に持ち帰ってやるなどはできず、通常業務とバランスを考えて実施する必要があり、現実的に受講する余裕が無い状態に陥る。
新入社員は受講しやすいが、中堅以上になると本当に受講が困難。

働きがい:
良くも悪くも大企業であるという点。
委託会社、下請け会社、オフショアに仕事を外注し、一緒に顧客対応を進めていくスキームが多い。
結果、自分自身の技術力がどこまで身に付くか、成長するかは、自分の努力次第となる。

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年01月31日

成長・キャリア開発:資格、免許取得に関...続きを見る（全221文字）

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成長・キャリア開発:
資格、免許取得に関する補助や研修等もある。教育については階層別教育にて各ステージ毎に必要な教育、職種別の専門教育、希望をすれば成長出来る仕組みがある。
遵法教育、安全教育、環境教育、コンプライアンス教育、輸出管理教育、倫理教育、その他全員が必要な基礎教育は毎年実施されている。

働きがい:
日本の大企業として最新の制度、基準の適用をいち早く体験出来る。
従業員教育もきちんとされており、社会において良好な行動規範をとれる人が多い。

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発センター/ 上席研究員

4.1

口コミ投稿日：2024年12月24日

成長・キャリア開発:研究開発部門なので...続きを見る（全167文字）

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成長・キャリア開発:
研究開発部門なので、論文投稿や博士の学位取得に挑戦する人は多い。会社も推奨(学位の学費は出してもらえない)＆周りもいろいろ支援してくれる。ただし本人の能力、モチベーションによるところも大きい。

働きがい:
世界初、世界一の研究開発ができる機会は十分にある。
ただし、製品化は本当に難しい＆確率も低いので、粘り強さが必要。

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回答者：男性/ 配管設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月27日

働きがい:若い人は、とてもポテンシャル...続きを見る（全149文字）

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働きがい:
若い人は、とてもポテンシャルの高い人を除いて、なかなか仕事を任されることがないため、成長にはかなりの時間を要してしまう。
会社の事業内容は生活に密着しているため、働きがいは感じやすい。ただし、細かい作業は下請けが実施し、自分たちは管理の要素があるため、直接的な達成感は感じにくい部分はある。

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:不適切会計問題以降...続きを見る（全115文字）

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成長・キャリア開発:
不適切会計問題以降は、経営問題が続いており中期的なキャリアビジョンを描くのは難しい。資格取得などの特別な手当はない。

働きがい:
かつては働きがいがあったが、今は少し疑問。ただ、日本を支えるインフラ会社として重要。

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月07日

成長・キャリア開発:自己啓発や研修等、...続きを見る（全113文字）

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成長・キャリア開発:
自己啓発や研修等、推進するところはある。

働きがい:
部分最適な仕事の仕方をしているところがあり、やりづらさを感じるところがある。関係した製品が世の中に出たときはやりがいを感じることもあるが、総じてやりにくい。

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年07月20日

成長・キャリア開発:やる気と能力があれ...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
やる気と能力があれば、社内研修や海外MBAも含め機会は色々あります。

働きがい:
製品・サービスを通して社会に貢献できる会社だと思い入社しましたが、30年経ってその想いはより確かなものになりました。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年08月22日

成長・キャリア開発:長い期間をかけてゆ...続きを見る（全105文字）

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成長・キャリア開発:
長い期間をかけてゆっくりと成長させる環境である。資格取得や研修などにも若いうちに積極的に投資をしてくれる。

働きがい:
社会インフラに携わりたいという思いがあれば、やりがいを感じることができる。

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年09月02日

成長・キャリア開発:定期的に座学や、e...続きを見る（全100文字）

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成長・キャリア開発:
定期的に座学や、e-learningの受講が必要になります。

働きがい:
製造業なので、自分の関わった製品が、実際に社会で役にたっていることを実感できます。部署によるかもしれませんが。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:学びのチャンスは多...続きを見る（全97文字）

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成長・キャリア開発:
学びのチャンスは多い。研修制度があり、好きな研修を選んで受けることができる。研修プログラムが充実している

働きがい:
成果が昇進とボーナスに反映されるので、頑張った分は報われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ GM

3.9

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:幅広い事業領域と充...続きを見る（全97文字）

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成長・キャリア開発:
幅広い事業領域と充実した教育制度があり、キャリア形成を考えられる環境がある。

働きがい:
人と地球の明日のために貢献できる技術のケイパビリテイとグローバルな事業環境を有している。

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:新卒研修、講習など...続きを見る（全244文字）

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成長・キャリア開発:
新卒研修、講習などは沢山ある。様々なプログラムを用意してくれてはいる。ただ、その研修を受けたからと言って、転職に役立つようなスキルが身につくわけではないことには注意が必要。自分が関わる事業の全体像を知ることはできるような講習がほとんど。
また、研修以外にもOJTは比較的丁寧にしてくれる風土があると思う。勿論上司にもよるが、会社全体として穏やかで面倒見の良い人が多いと思うので、突き放すような態度をする人は少ない。
資格手当は会社の業務によって関連のあるものに手当が出る。

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特に...続きを見る（全242文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当は特になかった。部署、事業部によっては資格取得手当があるらしい。研修は入社時研修に加えて適宜デジタル研修、英語研修など様々なものが用意されている。皆忙しいためあまり手をあげないので、積極的に手を挙げていけば研修は受講できる環境にあると思う。
毎期自分のキャリアプランを上長と相談する機会があるが、自分の希望を上長が聞き入れてくれるかは結構微妙。恐らく昨今はどの場所でも慢性的に人が不足しつつあるので、裁量広く仕事ができ、成長はしやすいのではないだろうか。

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがいを感じるポイント:製品・サービ...続きを見る（全143文字）

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働きがいを感じるポイント:
製品・サービスを納入したお客様に感謝されたときに働きがいを感じます。他、プロジェクトをやり切った時や、負荷の重い責任感のある仕事を簡潔した際には働きがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
仕事に向き合い、実直にコツコツと邁進できるような人物だと思います。

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回答者：男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:決められた資格以外...続きを見る（全140文字）

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成長・キャリア開発:
決められた資格以外にも研修等、多岐に渡り支援されている。手当に関しては資格の難易度に合わせ基準に基づき支給されている。その中で将来に向けたチャレンジも各自実施しているのが現状です。

働きがい:
成果主義が全面に出てはいないが、経験を積んで活かせていける環境にある。

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事を通して身につくスキル:まず、エン...続きを見る（全133文字）

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仕事を通して身につくスキル:
まず、エンジニアとしてのノウハウは身につきます。そしてお客様へ接することにより社会性やビジネスマナーを習得しできていきます。

今後のキャリア像:
エンジニア、商品企画、マーケティング、提案資料の制作など幅広いキャリアを積むことができています。

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回答者：男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月21日

仕事の裁量権:裁量権はあまり与えられて...続きを見る（全123文字）

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仕事の裁量権:
裁量権はあまり与えられていないです。課長職や部長クラスになれば予算などへ裁量権が与えられますが、それ以下の社員や専門職には裁量権はありません。

成長支援制度:
教育制度や福利厚生はありますが、近年は福利厚生は減ってきているのが実情です。

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:社内で資格の授業が...続きを見る（全104文字）

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成長・キャリア開発:
社内で資格の授業があります。
海外研修の機会もあります。

働きがい:
仕事環境が優しい、ワークライフバランスがとりやすい。
福利厚生が大手レベル、Teapoint制度で買い物と自己啓発ができます。

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回答者：男性/ 参事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2025年09月16日

成長・キャリア開発:資格手当はあります...続きを見る（全123文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当はありますが、大したことはありません。支援制度も積極的ではないと思います。

働きがい:
大きな仕事に関わることができる点で働きがいは感じますが、一人でできるような仕事ではないので、組織の歯車と感じる方もいるかもしれません。

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回答者：男性/ ネットワーク技術担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年01月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当もある...続きを見る（全79文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当もある程度あり、研修も様々な場所で受けさせて頂き、新鮮な体験をさせて頂けます。

働きがい:
業種によるというのが正直なところです。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制御盤

2.9

口コミ投稿日：2026年07月31日

成長・キャリア開発:知る限りの組織の中...続きを見る（全65文字）

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成長・キャリア開発:
知る限りの組織の中で、若手・初学者向けの研修体制は非常に優秀だと思う。多くの人が会社から独り立ちできるほどに。

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回答者：男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2025年05月20日

成長・キャリア開発:粉飾によるトラブル...続きを見る（全86文字）

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成長・キャリア開発:
粉飾によるトラブルが多発した中で、逆に言えば、応用力というか、力はついた気もします。(付けたくなかった気も)
これから入社される方も色々あるとは思います。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年09月23日

成長・キャリア開発:あまり充実していな...続きを見る（全58文字）

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成長・キャリア開発:
あまり充実していない。

働きがい:
社内政治に時間と労力を使うことが多く、落ち着いて仕事ができない。

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年08月09日

成長・キャリア開発:研修のレベルは大変...続きを見る（全58文字）

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成長・キャリア開発:
研修のレベルは大変低いといわざるをえない。形だけが多い。

働きがい:
生み出される技術は素晴らしい。

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回答者：女性/ 30代/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2026年09月28日

成長・キャリア開発:研修制度は整ってい...続きを見る（全53文字）

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成長・キャリア開発:
研修制度は整っていたと思う。

働きがい:
インフラ関連だったので、社会貢献度は高く感じた。

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回答者：男性/ 事業・営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年08月14日

成長・キャリア開発:研修は充実している...続きを見る（全50文字）

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成長・キャリア開発:
研修は充実している。

働きがい:
グローバルな環境で仕事をすることはできると思います

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会社名	株式会社東芝
業界	メーカー
URL	https://www.global.toshiba/jp/top.html
所在地	東京都港区芝浦1丁目1番1号

従業員数	3712名
連結従業員数	106648名
設立年	1875年
資本金	2014億4900万円
代表者	島田太郎
決算月	3月
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平均年齢	47歳

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