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富士ソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】具体的な割合はわからないが、50%にも届かなかった
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設はともかく、設備は一部古い機器を使
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取りたい時にとれた。 申請はブラウザで利用する
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】新人のみ、部署ごとのローテーションで社長との昼
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】業務によりけりですが日給の20%く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】特になしですが、自発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】とくにない 事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
福利厚生:各避暑地等に、契約保養施設があり、リーズナブルな料金で施設利用できるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月12日
福利厚生:一般的には、住宅手当や扶養手当等の手当があると思うが、そう言った手当が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】取得時1回のみ。 難易度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】あるレベル以上ではプライベート
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取得は比較的取りやすいが、その分仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】前述のとおり。基本現場のため、現場環境に依存する。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:特に良さは感じず。一般的なものと同様ではないか。特段良いものはないと思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】建前上、残業規制はあるがほとんど
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:通勤手当は完全に出る模様でした。オフィス環境:本社とかはわかりませんが
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
オフィス環境:自席にスマホなどは持ち込み禁止。プロジェクト契約のフルリモートの派
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
オフィス環境:会社としてリモートワークを推進しているという体だが、各プロジェクト
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2020年08月26日
福利厚生:準委任のため福利厚生の対象外のためわかりませんでした。聞いた話しとなり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月18日
福利厚生:この会社ということではないが、現在某メーカー本社に常駐しているので社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】あるようだが、業務多忙や客先常駐などで、それら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】自分が把握している限りではないと思われる。活躍する以前
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回答者: 男性/ 補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:アルバイトでしたので時給のみの支給でした。周りの方々の給料や手当につい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】小さい部屋に60人も入れ込んで、作業ス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】基本的には毎日残業しまくり。社員の方が日常的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】特に知りませんが、体調が壊れそうな女性の方が結構いまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
オフィス環境:アクセスの良い駅の近くに大きな自社ビルを構えており中には食堂もあり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
オフィス環境:自社ビルの規模に対してエレベーターが少ないせいか朝はエレベーター前
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】野球部や写真部などの部活動があるようだが、活発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】「残業しないように」という指示は盛んに出る。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】社の制度としては知らない。各社員同士の業務外の遊びの付
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