回答者： 男性/ Integration Engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | 66万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:
個人成績による配分はほとんどありません。
1年間の会社の業績が目標値を達成していた場合は年俸の15%が基本として支払われます。
業績達成率に応じて最大で30%まで、業績未達の場合は0%までで増減します。
マネージャーによる推薦が通ると、そこに金一封程度の賞与が加算されるますがあくまで個人ではなく会社全体の業績によるものが大きいです。
インセンティブ:
個人の成績は考慮されません。
会社の業績次第で年俸の0～30％の間で支払額が決まります。
個人成績による配分はほとんどありません。
1年間の会社の業績が目標値を達成していた場合は年俸の15%が基本として支払われます。
業績達成率に応じて最大で30%まで、業績未達の場合は0%までで増減します。
マネージャーによる推薦が通ると、そこに金一封程度の賞与が加算されるますがあくまで個人ではなく会社全体の業績によるものが大きいです。
インセンティブ:
個人の成績は考慮されません。
会社の業績次第で年俸の0～30％の間で支払額が決まります。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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