回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
時間外労働、休日出勤等の割増分も通常通り正確に支払われます。特別な手当てではないのですが、工事現場の職長や現場代理人等の重責を任される数に応じて給与に反映される感じです。工事に必要な資格取得等にかかる費用は会社が負担してくれます。
評価制度：
現状は新卒採用ではなく中途採用が主となっている為、年功序列と言うよりは社歴序列になっています。また、未経験での中途採用もある為、基本的な工事では(社歴が長い)イコール(実力が高い)の構造になります。実力が上がった分は昇進・昇格ではなく昇給・賞与・手当の形になる感じです。
時間外労働、休日出勤等の割増分も通常通り正確に支払われます。特別な手当てではないのですが、工事現場の職長や現場代理人等の重責を任される数に応じて給与に反映される感じです。工事に必要な資格取得等にかかる費用は会社が負担してくれます。
評価制度：
現状は新卒採用ではなく中途採用が主となっている為、年功序列と言うよりは社歴序列になっています。また、未経験での中途採用もある為、基本的な工事では(社歴が長い)イコール(実力が高い)の構造になります。実力が上がった分は昇進・昇格ではなく昇給・賞与・手当の形になる感じです。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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