回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は２か月×年２回程度、ほか日々の手当はしっかりしており朝早ければ朝食代、帰りが遅ければ夕食代などが支給される。
家族手当は無い、住宅手当は補助程度の額だが出ている。
通勤は自動車でも徒歩でも公共交通機関で出社したと仮定して１か月分の定期代で支給される。
評価制度：
年功序列の色合いが強い、役職はあってないようなもの。ある程度年齢を重ねると課長になるので、課長職が異様に多い。あまり機能していない様に見える。
昇給についても勤務態度が悪くなければ毎年昇給はされる。一方で業績や個人の成績で大きく昇給することも無い。
賞与は２か月×年２回程度、ほか日々の手当はしっかりしており朝早ければ朝食代、帰りが遅ければ夕食代などが支給される。
家族手当は無い、住宅手当は補助程度の額だが出ている。
通勤は自動車でも徒歩でも公共交通機関で出社したと仮定して１か月分の定期代で支給される。
評価制度：
年功序列の色合いが強い、役職はあってないようなもの。ある程度年齢を重ねると課長になるので、課長職が異様に多い。あまり機能していない様に見える。
昇給についても勤務態度が悪くなければ毎年昇給はされる。一方で業績や個人の成績で大きく昇給することも無い。
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回答者： 男性/ プラントオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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