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太平洋プレコン工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円300~650万円14人

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲300~650万円
回答者数14人

(平均年齢33.0歳)

太平洋プレコン工業株式会社の正社員14人の回答によると平均年収は438万円、年収範囲は300~650万円です。また、集計期間は2015年~2025年で回答者の平均年齢は33.0歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
448万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
441万円
(平均年齢35.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理他)
475万円
(平均年齢30.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理他)
300万円
(平均年齢24.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳458万円550万円5人

年収分布

(人)
(万円)

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太平洋プレコン工業株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
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販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
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クリエイティブ系
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IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度はチームで評価されるためチーム全員で協力し目標達成に努めています。一人ではつらい業務でもチームで対応するので非常に心強く仕事ができます。だから仕事に対するストレスが少なく、意欲的に仕事が出来るので、評価も上々です。

回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
給与制度:賞与:年2回 昇級:年1回 ...続きを見る(全139文字)
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給与制度:
賞与:年2回 昇級:年1回
休日出勤時には法定外休日で2割増賃金発生、法定休出で3割増賃金発生
通勤手当有、住宅手当有
労働組合が年1で春闘を行っており賃金のベースアップ等の要求を行っている。実績は自分が入社してからはほとんど毎回要求が通っている(要求額満額でない時も有)

回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
給与制度:給与は中途入社の場合これまで...続きを見る(全158文字)
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給与制度:
給与は中途入社の場合これまでの経験を踏まえて算出されています。
昇給は年齢や勤務年数に応じて上がるので不平等感はありません。
また評価がよければ昇給幅も大きくなります。
賞与は年2回あります。
住宅手当もありますのでありがたい制度です。
残業代もきっちり出ます。(残業自体はあまり多くありませんが所属部署によります)

回答者: 男性/ 企画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年に1回あり、勤続年数...続きを見る(全157文字)
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給与制度:
昇給は年に1回あり、勤続年数・年齢・評価によって額が決まり毎年昇給されている。
賞与は入社してからは必ず年に2回は支給されており、業績が良い年は年度末にも支給された。
家族手当・住宅手当などもあり、みなし残業制度はなく残業代は100%支給されている。
基本給は低い方なので残業をしないと生活が厳しい部分はある。

回答者: 男性/ 成型/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:在籍期間が短いので、昇給や賞...続きを見る(全34文字)
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給与制度:
在籍期間が短いので、昇給や賞与に関しては普通だと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
449万円30万円5万円89万円
年収449万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)89万円
給与制度:昇給はあります。ただし、業績...続きを見る(全190文字)
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給与制度:
昇給はあります。ただし、業績が良くないため少ないです。
賞与も一応あります。ただし、業績が良くないため少ないです。
業績が良ければ決算賞与も貰えます。

評価制度:
年に2回ほど賞与査定の為の評価シートがあります。
合わせて上司とも最低年2回の面談が行われます。
昇格は完全なる年功序列です。年齢があがれば誰でも役職につけます。
その為、「課長」とつく役職や「副」がつく役職が多いです。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
449万円30万円5万円89万円
年収449万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)89万円
給与制度:昇給あります。賞与あります。...続きを見る(全133文字)
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給与制度:
昇給あります。
賞与あります。
各種手当あります。
大きな特徴は基本給がかなり低いということです。

評価制度:
完全なる年功序列です。
昇格は年齢で決まる制度になってます。
その為、平均年齢が50歳近いということもあり「課長」や「副○○」とつく役職の人がたくさん居ます。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
給与水準:給与体系、諸手当の変更による...続きを見る(全127文字)
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給与水準:給与体系、諸手当の変更による処遇改善、また近年は賞与支給額のアップがみられ年収ベースで増額傾向にあるものの、まだまだ給与水準としては高いとは言えない。今後収益基盤を強固なものにし、収益力をつけることで、更に従業員処遇が改善されていくことを望む。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
給与水準:高い報酬を求めるのであれば適...続きを見る(全106文字)
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給与水準:高い報酬を求めるのであれば適切ではない。だが、少額ではあるが年次昇給があり、ボーナスも満額ではないが初年度より支給されるなど報酬が変動的ではないため、長く続けていきたいという方には適した給与体系と思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月11日
評価制度:2017年10月に目標、評価...続きを見る(全118文字)
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評価制度:2017年10月に目標、評価、処遇といった人事制度を全面的に改定したばかりであり、定着、運用までにはまだ時間が必要である。人事制度が人材育成へ結びつくように運用されれば、会社の雰囲気、モチベーションもさらに変化すると思われる。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月12日
給与水準:給与は高いとは言えず、夏・冬...続きを見る(全90文字)
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給与水準:給与は高いとは言えず、夏・冬の賞与がないと少し厳しい状況。中途や業界経験者の採用が殆どの為、未経験者への教育体制が十分でない部署もあるが、今後力を入れていく姿勢が見える。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【給与制度・昇給基準について...続きを見る(全153文字)
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給与水準:【給与制度・昇給基準について】事務職では残業代目当てで仕事をする者が多く、逆に営業は残業代無し。  残業代についてはそれを目当てにしなければならない時点で企業として  給与体系に破綻している。  ただし、最近の成果評価と言う玉虫色の安易な言葉で給与体系を  考える企業には今一度熟慮すべきである。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額】年一回の...続きを見る(全36文字)
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給与水準:【昇給の頻度・金額】年一回の査定、一ヶ月1000円程度のアップ

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給与制度:基本給は製造業としてはごく普通の給料でした。賞与は年2回で2... 続きを見る
口コミ投稿日:2015年08月01日
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
兵庫県尼崎市塚口本町7丁目22番2号
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】賞与は年2回、、基本給の三倍プ... 続きを見る
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東京都港区白金1丁目27番6号
メーカー・化学
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同じ事を繰り返し行う仕事ではないので、仕事の内容は少しずつ変... 続きを見る
口コミ投稿日:2015年08月01日
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
東京都中央区京橋2丁目2番1号
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給システムについて】基本的に年齢給があって、役職給がある... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年03月03日
2.9
口コミ投稿日:2022年03月03日
埼玉県入間郡三芳町大字竹間沢283番地1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:残業ありきの会社なので残業がない部署に配属されると給与はかな... 続きを見る
口コミ投稿日:2021年09月19日
2.7
口コミ投稿日:2021年09月19日
東京都墨田区緑4丁目15番3号
メーカー・化学
回答者: 男性/ 化学技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:18歳で16万4千円。工場内の仕事をしてた。年間1千円〜2千... 続きを見る
口コミ投稿日:2019年06月07日
3.0
口コミ投稿日:2019年06月07日
岐阜県瑞穂市本田474番地の1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年収は他の会社で働いている同じ年代と比べてかなり低いと思いま... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年09月13日
3.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
東京都中央区日本橋浜町3丁目3番2号
メーカー・化学
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回。若手は寮があるため家賃手当は出ないが、単身者以... 続きを見る
口コミ投稿日:2026年02月11日
3.2
口コミ投稿日:2026年02月11日
福井県福井市文京4丁目23番1号
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
給与制度:賞与は成績によりかなり前後が大きい。また、年一回成績上位者に... 続きを見る

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