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ダイドー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:年に何回か展示会などがあるので、挑戦する機会は豊富にあるの
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しの良さや挑戦する機会はあるのかないのかわからない。組
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:体育会系な人が多い。組織体制・コミュニケーション:部署によ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:体育会系です。がつがつ上司に当たっていける人は強いと思いま
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多く、上司とのコミュニケーションも昭和的な部
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:社長をはじめ、社員を大切にしてくれます。風通しは良いと思い
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3.3
東京都江東区有明3丁目5-7TOC有明ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しく若い人は入ってこない。一度、入社したら、10年間は新人... 続きを見る
3.1
東京都港区港南2丁目16-6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には営業会社なので、体育会系の様なノリの方は多かったで... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区梅田3丁目3-20明治安田生命大阪梅田ビル 28F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】とにかく優しい人が多い。周りを気にする人が多い... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目15-15
商社・電機・電子・半導体
2.8
東京都中央区築地5丁目4-18汐留イーストサイドビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制度の会社であり、年齢が高いほど役職につくという感じ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 副本部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原46-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大阪の会社らしく関西風の社風。関東勤務の関西出身者も多いが関... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目1-21田町ステーションタワーS 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体として風通しを良くしようと努力はしているが、まだまだ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の考え方で、飲み会も多い。実力主義なので役職者にはバ... 続きを見る
3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲み会などはそれなりに機会はある。普段の職... 続きを見る

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