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株式会社パロマの成長・働きがいの口コミページです。株式会社パロマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを731件掲載中。ライトハウスは、株式会社パロマへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホーロー/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年07月22日

仕事の裁量権:裁量権はありません。ひたすら与えられた仕事をこなすのみです。上司の

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回答者：女性/ 技能職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

働きがい:あまり働きがいはありませんでした。すごく活気があるという訳ではなく、ミ

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:工場に、置ける基本的なことは学べると思う。ただし学びたい意思

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回答者：回答なし/ 製造組立/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 組立/ なし

2.9

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

教育・研修：基本的な制度がありません職場に任せきりなので、従業員の方によってはあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：一応初めは誰かが着いてくれて教えてくれますが、教えてくれる人によりま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：現場はいきなり実戦です。はい！やって！って感じなので、けっこう辛い部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：仕事内容にもよりますが、やり甲斐はあまり感じません。その日のノルマを淡

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年08月31日

働きがい：どこもそうなのかはわかりませんが、学歴が無いと上には上がれないんだなと

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月02日

働きがい:ライン作業なので自分のペースで出来ないのでゆっくりした方はむいてないか

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年08月24日

成長・キャリア開発：責任のある仕事を任された。沢山の失敗をしても「大丈夫！」と背

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】最初はうまくできず不良が多かった

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できると思う。なぜなら先輩などの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】技術力がつくと思う。細かな仕事等

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】3ヶ月、先輩社員と同行し見て覚える。教

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいというのはないかもしれない。流れ作業で、誰がやっても同じ仕事だ

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会社名	株式会社パロマ
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.paloma.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23

従業員数	2000名
設立年	1964年
資本金	86百万円
代表者	中島真也
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:多くの自動車メーカーで製品が使用されているため働きがいを感じ... (続きを見る)

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