回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 25万円 | 5万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
給与制度:
2回／年の賞与、1回／年の昇級では人事評価により、部署内や等級内で相対評価される。その評価が賞与の額や翌年の昇級に大きく影響する。
特別給料が高いとは感じないが、低いとも感じない。
評価制度:
昇進昇格の基準は非常に高いと感じる。実力主義で能力のある社員が評価され昇級される仕組みができている。若手や中堅は実力主義的に評価され、昇級しにくい一方、ある程度年齢が高い人たちは年功序列的な印象。
2回／年の賞与、1回／年の昇級では人事評価により、部署内や等級内で相対評価される。その評価が賞与の額や翌年の昇級に大きく影響する。
特別給料が高いとは感じないが、低いとも感じない。
評価制度:
昇進昇格の基準は非常に高いと感じる。実力主義で能力のある社員が評価され昇級される仕組みができている。若手や中堅は実力主義的に評価され、昇級しにくい一方、ある程度年齢が高い人たちは年功序列的な印象。