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ヤマハ発動機株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は世間が混み合わない時期に取得することができるため旅
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
ダイバーシティ・多様性:外国人も入社したり、研修生として働いている。宗教や食べら
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:産休、育休を取って、時短勤務をしている女性は多い。時短勤務をし
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
勤務時間・休日休暇:私のいたところでは、残業のやりすぎには厳しかったので、あまり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:育休・産休が取得可能。休暇明けの復帰も問題なくできる。周囲から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】恋人が先に内定を持っていたためとりあえず受け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長性・将来性:将来性はない。まず、お客様の心を掴む商品よりも、自分たちが作りた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:自由である反面、統率がなっていないように感じる。何か一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:入社時の研修は、ものづくりやお客様感覚を磨くようなグループワークがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度は整備されており、休暇明けの復帰も問題
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口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:特に不自由はない。清掃は専門に行う子会社が請け負っており、十分に行
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口コミ投稿日:2019年04月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】投資は惜しまないが、後先を考えず何
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口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:コーポレート部門は殆ど休日出勤はない。有給休暇も取りやすい会
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口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】すべての部署にOJTが導入されているわけではない
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口コミ投稿日:2019年03月04日
オフィス環境:大企業ではあるが、本社が田舎にあるため、キラキラとしたオフィスでな
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口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:とても自由。古臭い慣習を大事にしている人はいない。マナ
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口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】かなりしやすい。新入社員でも平等に発
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口コミ投稿日:2019年04月03日
社長の手腕:社長ブログを書いており、人となりがよく分かる内容となっている。新入社
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口コミ投稿日:2019年02月26日
多様な働き方支援:フレックス制度がある。コアタイムは10:15-15:00有給は
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口コミ投稿日:2019年03月04日
多様な働き方支援:フレックス制度があり、10:15-15:00がコアタイムである
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【個人の裁量】上に求めなければならない煩わしい手続きが少ないため、現場
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口コミ投稿日:2019年06月18日
勤務時間・休日休暇:部署によって、ものすごく忙しそうな部署がある。なんであの部署
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口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:新しい建屋と古い建屋が混在しており、新しい建屋はとてもキレイで清潔
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口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:田舎の冴えない企業かと思ったが、意外と優秀な人が多い。高
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口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量に依る部分が多いため、または上司にその道の専門
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口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:生理休暇は取得可能であるが、直属の上司が男性であることがほとん
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口コミ投稿日:2019年04月02日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】地方故か穏やかな性格な人間が多い
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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:首都圏の企業と比べると少ないが、高卒のブルーワーカーが多い製造業である
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口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ときには自分の専門分野を離
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口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】たまに、外国の拠点との会議がある。向こうの責
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口コミ投稿日:2019年04月03日
会社の安定性:経営が安定しており、一昨年は過去最高益も出している。費用面で苦労す
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口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:自分から何かを吸収し、使えるようになりたいという向上心がなけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、個人のやる気と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】普段は直接的にはほぼないが、役職者と共にしな
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口コミ投稿日:2019年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に何も成果を出さなくても昇進ができ、給与は増える。完全な年功序列制で
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