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ヤマハ発動機株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います。育休を3年取得して、復帰して
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:小さな子供がいる親世代も多数働いており、子育てはしやすい。ただ
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:女性管理職はだいぶ増
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:育休、産休といった制度が整っており、上手く活用し働き続けている
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:管理職や役員など女性を優遇するような方向にはありますが、そもそ
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回答者: 男性/ 購買・調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調達/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短完備のため働きやすいと思う。女性枠もあるため昇進
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月20日
女性の働きやすさ:昨今の女性の活躍推進の動きによりかなり(必要以上に)優遇されて
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回答者: 男性/ 技術企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術戦略部/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:男性比率が高いので技術系女性社員は働きにく
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回答者: 男性/ 広報、宣伝/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広報部、宣伝部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:製品はモビリティが多いため、女性には
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:育休や産休は取るのが当たり前という風土で、そのような面では働き
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回答者: 男性/ 企画・財務本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画・財務本部

3.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
女性の働きやすさ:働きやすい。育休・産休は確実に取得可能。上述の女性活躍の機会の
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月02日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。優秀な人は女性でもしっかり評価される。ただ管
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に働きやすい会社だと思う、産休復帰がしやすい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
女性の働きやすさ:大企業ということもあり母数が多いこともあるだろうが、女性も働き
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月11日
女性の働きやすさ:産休、育休を取って、時短勤務をしている女性は多い。時短勤務をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:育休・産休が取得可能。休暇明けの復帰も問題なくできる。周囲から
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度は整備されており、休暇明けの復帰も問題
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:生理休暇は取得可能であるが、直属の上司が男性であることがほとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:絶対数はまだまだ少ないものの女性の昇進には積極的で、昇格者のう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:男性の割合が多い。生理休暇が取得可能であるが、上司が男性である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職という点では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:働く、暮らすだけの給与をもらうだけならおそらくほぼ平等だと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:上に上がるために求められる能力を持っている女性でないと機関職に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:育休産休を申請して通らなかったケースは聞いたことがないし、休暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:フレックスも半休も有給も取りやすいため女性だからという理由で働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】雇用の際、体力や能力等
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は少しずつ増加している。ただ客観的に見ると女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
女性の活躍・女性管理職:女性の海外駐在などにはほとんどで道が拓けていない。総合職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。のし上がるには相当な努力が必要。体力も知
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】海外駐在への道が開けていない点。女性の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:デザイン部門は女性が多く、感性を活かせる。福利厚生も充実してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】総合職にはいる。子育てしながら働いてい
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きずらそうな印象。新卒の同期が全部で60名ほど
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性管理職の方も多く活躍しているイメージはある。休暇も取りやす
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】個々に違う機械で仕事をこなしているので覚え... 続きを見る

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