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ヤマハ発動機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 技術企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術戦略部/ 主事

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:部署にもよるが、入社してすぐに、ある程度裁量権が与えられる。5年ほ
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回答者: 男性/ 技術企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術戦略部/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:部署によっては海外勤務経験ができる可能性がある。社内留学制度
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回答者: 男性/ 広報、宣伝/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広報部、宣伝部/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:中途採用者でもがんばればキャッチアップできる人事制度働きがい
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回答者: 男性/ 企画・財務本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画・財務本部

3.2
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:部署による。購買・製造・生産技術・開発・販売などの各機能と、
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回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:業務に関連する、必要なものなどは会社が費用負担してくれること
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:定期的にTOEIC受験やそれぞれの職種において必要な資格の受
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当が充実している印象
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月20日
成長・キャリア開発:自分で意欲的に動くことが重要と思います。手を挙げればやらせて
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
成長・キャリア開発:チャレンジしてみたいことがあった場合、手を挙げれば積極的にト
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回答者: 男性/ 購買・調達/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調達/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:通信教育や社内講座などいろ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:自分次第なところが多く
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月10日
成長・キャリア開発:自己啓発などにあたり、通信教育の援助制度があり働きがい:完成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年11月05日
成長・キャリア開発:ポテンシャルが見込まれる若手には積極的に海外出張や駐在などの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月08日
教育・研修:事務職であろうと管理職であろうと専門職であろうと工場でモノに触り仕組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:入社時の研修は、ものづくりやお客様感覚を磨くようなグループワークがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ときには自分の専門分野を離
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:自分から何かを吸収し、使えるようになりたいという向上心がなけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、個人のやる気と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:一年前にやった仕事と同じことをやる機会も多いため、最初はわか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:力を入れている。社内にも様々な研修がある上、東京や大阪への研修参加に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
働きがい:人材は決して厚くない為、自ら働きかければ希望の職場で希望の仕事ができよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せるが、入社時点で持っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】ある意味、甘え上手な人には周囲からサポートが入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分が今まで得た知識を活かして、まだやったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年上の先輩が手とり足取り、という教え方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】キャリアアップのためのセミナー等がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】どちらかというとサポートする側の人間からしたら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】手とり足取り教えてもらわな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTがしっかりしていない。難しいこと
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口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事で使うぶんの能力はアッ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同期と話が噛み合わないことが多い。レベルが
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口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事が特殊な内容だと自分以外誰もその仕事をこな
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口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】資格を持ち、それを適所で活かせ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:教育によって得られる知識と、実際に戦力として数えられるまでに必要な能
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】目標はトップが決めるが、個々人でも自分がどこまで成長し
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