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回答者別の社員口コミ(ジヤトコ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:在宅勤務の管理がずさんで、アウトプットの定義が上司によりバラバラであり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:勤務体制(形態,時間)は、特に在宅勤務制度があるため、小さな子供がいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:新しいモノ,コトを取り入れるが、「決済までの時間」が長
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:新しいモノ,コトを取り入れるのが早いと感じる。例えば、
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価の尺度は一種の"ガイドライン"であるため、かなりの比率で上司(
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価項目がある程度明確になっており、事前に自分のネックポイントを把
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与に関しては、0ヶ月となったことは、これまでない。2019年度では、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:役員主導にて、「働き甲斐改革」を行っており、「褒める文化」の再構築を行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:2019年度より「働き方改革」と言う名の「残業時間(手当)」
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:月間残業時間の短縮や、全カットまた、「プレミアムフライデー」
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:提案型≠人事評価が良いとは限らない。上司の「好み」を嗅ぎ分けた提案でな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:提案型の業務推進スタイルである。むしろ与えられた業務のみこなしていると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
オフィス環境:忙しいことを言い訳に、掃除当番をサボったり、個人のデスクの整理整頓
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
オフィス環境:フロア清掃は、従業員が当番制で掃除機がけ,ホワイトボード清掃,PE
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
教育・研修:社歴が長い社員は、知見とその保有人物のマッチングができるが、30代以
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
教育・研修:知見とその保有人物のマッチングができており、困り事,アドバイスのやり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:社内でも出来そうな講習会を外部委託している。しかも、昨今人財育成費が計
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:社内の人財で講師がいない場合は、外部の教育コンサルタント会社に依頼し、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:最近では、工数管理が厳格すぎるせいか、"駄べり"も含め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:2010年位までに30代だった人たちは、「後進育成」や
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:仕事が"人に付いて回る"体質であるため、同様の問題,業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:開発トラブル,量産品トラブルが発生した際、関係する(し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:自己の鍛錬,やり抜く姿勢を保つために、最近周囲の人,仲
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:何があっても、諦めずにやり抜くモチベーションが高い。自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:空調の設定がおかしく、外気温が30℃を超えている中、メインコントロ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:職場のインフラ整備に対し、「職場改善委員会」があり、職場環境の不満
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
オフィス環境:間接工数削減が昨今厳しく、清掃時間の工数を付けづらくなってきている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
オフィス環境:自分たちの職場は自分たちで掃除するため、不快に思った際は、比較的自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
社長の手腕:開発部門の役員は、一般社員,中間管理職がいるフロアに自分の席があり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職になるまでの道のりは、男性以上に厳しいものがあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:技術系の企業としては、女性の管理職が多いと思う。年齢,職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:対外的には、"リケジョ"が多く、結婚・出産後も働いている
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の活躍・女性管理職:客観的に俯瞰しても、産前産後,育児休暇からの復職率が高く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:昨今、技術が解らない,数値,単語,グラフが示す意味が判ら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:約15年前に入社したが、その時は一本技術の専門分野を研ぎ
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ジヤトコ株式会社の回答者別口コミ (100人)

  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
  • 一般 / 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月30日
  • 設計開発職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年07月04日
  • 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年02月09日
  • 技術員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年03月07日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
4.8
最新の回答:2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • ラインオぺレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年06月12日
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