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ジヤトコ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発リソースマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
事業の強み:
技術力はあるが、自動車業界の電動化に対して遅れを取っていると思われる

事業の弱み:
日産自動車頼みになっており、シェアを広げる対策を打たなければ今の企業規模を保持するのは難しいと思われる

回答者: 男性/ ECU制御設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制御システム開発部/ チーフ

2.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業の強み:自動車用トランスミッションの専業から電動化の波を受けてやっと最近にな
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備保全/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
事業の強み:親会社である日産のe-Power用トランスミッションを生産できるよう
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回答者: 男性/ 電装品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:日産の子会社のため、日産から切られない限りは存続すると思う事業の弱み
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回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SCM部/ 主任級

3.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業展望:現時点ではトランスミッション製品の中でもCVT1本で勝負しているような
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
事業の強み:自動変速機メーカーとしては強いシェアを持つ。特に無段階変速機について
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
事業の弱み:単価が高い変速機が売れたことで大きくなっただけの会社であるため、変速
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:トランスミッションは単価が高いため、儲け幅が大きい事業の弱み:トラン
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回答者: 女性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
事業の強み:自動車の望む動きを作る技術、工場の生産技術。事業の弱み:属人化した技
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回答者: 男性/ 物理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流課

2.5
口コミ投稿日:2022年01月15日
事業の強み:CVTグローバルシェアNo.1という実績はある。事業の弱み:電気自動
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回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月22日
事業の強み:複雑な製品を開発から製造まで行い、CVTという特化した分野ではあるが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニットシステム開発部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:自動車の駆動装置として 難しい部品であるため、専門技術はある。だが、
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月24日
事業の強み:トランスミッションメーカーとしては、パイオニア的な存在であり、物作り
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ユニットシステム開発部/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2021年09月28日
事業の強み:日産系サプライヤであること。良くも悪くも親会社への依存性が高く、この
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回答者: 女性/ 設計開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月04日
事業の強み:コロナ禍でのリモートワークへの切り替えの速さなどから感じられるフレキ
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 実験/ 課長補佐

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
事業の強み:新規事業を模索してますが、正直先の展望見えないです。CVTのシェアナ
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回答者: 男性/ 実験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月18日
事業の強み:日産傘下である事業の弱み:日産傘下である事業
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回答者: 男性/ 技術総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 実験

2.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業の強み:親会社からは電動パワートレインの開発推進の一部委託を受けたが、あくま
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回答者: 男性/ 実験部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:電動化の流れに対応できる技術、ノウハウは無く、将来性には不安が残るば
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
事業の強み:メーカー(親会社)との繋がり事業の弱み:電
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
事業の強み:CVTのシェア事業の弱み:自動車業界全体の電動化への対応事業展望:電
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:コロナ禍でも黒字を出せるほど、利益を生み出せる力。事業の弱み:事業が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

4.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
事業の強み:世界に誇れる製品をつくりつでけているという自負があるように、競争力の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:提案型の業務推進スタイルである。むしろ与えられた業務のみこなしていると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月18日
社長の手腕:開発部門の役員は、一般社員,中間管理職がいるフロアに自分の席があり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月24日
仕事内容:裁量労働制を活用している様には見えるが、SkypeのMessageng
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年01月24日
仕事内容:裁量労働制をある程度認めており、在宅勤務もかなり取りやすい風土になって
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:在宅勤務の管理がずさんで、アウトプットの定義が上司によりバラバラであり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:提案型≠人事評価が良いとは限らない。上司の「好み」を嗅ぎ分けた提案でな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:勤務体制(形態,時間)は、特に在宅勤務制度があるため、小さな子供がいる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】マネージャー層は、日々仕事に忙殺され、部下と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:20歳代で転職するのであれば、「探求心」で乗り切れるところはあると
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回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
事業の強み:トランスミッションはEV車に移行していく自動車産業で縮小していくため
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【他部署との関わり】・何を協力するにしても課長以上に説明、承認してもら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】プレミアムフライデーにあることをは良いが、定時勤務が基本
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