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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファインセラミック/ メンバー

5.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:若手においても責任のある仕事などを任せてもらえる。とても人と

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月24日

成長・キャリア開発:研修は多いと思いますが、参加できるかどうかは部署、上司次第な

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回答者：女性/ 製造技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

4.2

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:段階に合わせて、集合研修や自身の業務内で実施した内容の発表会

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:中小企業なのにやり方はベンチャー企業。開発部署は、商品企画か

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:特になし。この仕事が向いていると思う人:言われたことを

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾部/ 係責任者

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

働きがいを感じるポイント:客先対応をして、スムーズに物事が運んだとき。称賛ではな

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:セラミックの種類、材料、作り方、加工の仕方。ニッチな

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾部/ 係責任者

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:交渉力、忍耐力。仕事はやるべき、改善すべき仕事に溢れ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 綾部/ 係責任者

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事の裁量権:裁量権は年令に関係なく、実力次第で与えられる。声を上げれば拾ってく

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 責任者

4.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:資格に対する手当は比較的少ないが、社内の充実した教育プログラ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:資格などはほぼありませんでしまた。特に取るように言われたこと

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 精機

4.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:資格取得や研修はあまり多くないが望めば受けられるといった感じ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:キャリア成長は人によってはすごくできると思います。自身で業務

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:勤務経験でのキャリア開発は自分で考えるしかない。組織でキャリ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造技術

4.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:京セラフィロソフィーは人としての正しい歩み方が書かれている。

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回答者：男性/ 品質保証ぶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証部/ メンバー

1.5

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:さまざまな研修・教育カリキュラムが組まれており、学ぶ機会がた

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:語学や資格取得を推薦する制度や、期初に個々人の目標やキャリア

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造

3.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:平社員の意見はあまり通りません。係長クラスになればある程度裁量権は

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:技術系であれば工場で生きていく術は身につくと思われる。しかし

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:新入社員に対する教育体制は、自分が入社したころと比べるととて

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:よくわかりません。働きがい:個人の成長を促してくれる諸先輩方

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通信機器事業部/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:ファインセラミックや半導体等のオンリーワン技術を多く有してい

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:研修は多くあります。研修以外にも、大学の聴講や起業の出展会に

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあったがほとんど活用していなかった。研修もある

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:社内人事が活発かどうかは疑問。アメーバがたくさんあるので、ど

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年09月06日

成長・キャリア開発:若手の頃から色々な挑戦をさせてもらえるため、仕事に対する考え

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:若いメンバーでも仕事を任せてもらえるのでスキルアップは出来る

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:高卒の工場勤務の人はキャリアアップ等はできないと思います。色

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月11日

成長・キャリア開発:特殊な作業が多くキャリアアップは難しい通信教育の補助制度があ

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年07月20日

成長・キャリア開発:成長しているかは疑問が残ります。分からないことはとにかく人に

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回答者：男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:当社は30代での課長職でテーマリーダーとなり、プロジェクトの進捗か

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回答者：男性/ 医療機器開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

仕事を通して身につくスキル:全社員に経営数字(経費、売上、利益)に対するコミット

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回答者：男性/ 積層工程/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ CMOSパッケージ/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:1年以上は続けているがやはり最初の頃に比べてアクシデントがあ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:とくにない働きがい:上司からの指示のみでやりたい人ならやりや

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:研修は多く用意されており、特に新入社員の時の研修は多く存在す

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成長・キャリア開発:研修は外部講師を招いてたまに行っていた。... 続きを見る

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会社名	京セラ株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.kyocera.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区

従業員数	19352名
連結従業員数	76411名
設立年	1946年
資本金	115703百万円
代表者	谷本秀夫
決算月	3月
上場年	1971年
平均年収	723万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2357件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(850件)

(3.1)	株式会社オカムラ口コミ(593件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / オフィス / なし成長・キャリア開発:常に人手が足りていないので、資格や研修の制度は整っていますが... (続きを見る)

(3.0)	株式会社小糸製作所口コミ(584件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 営業部 / 一般成長・キャリア開発:研修の数は増えてきており、希望をすれば様々な内容を学ぶことか... (続きを見る)

(3.4)	フランスベッド株式会社口コミ(430件) 平均年収（正社員） 483 万円残業時間（月間） 26 時間
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(2.8)	株式会社ハウステック口コミ(391件) 平均年収（正社員） 402 万円残業時間（月間） 27 時間
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(3.3)	パラマウントベッド株式会社口コミ(380件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:誰しもがゆくゆくは使う製品であるため、より多くの人を支えてい... (続きを見る)

(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(349件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 工事 / 一般成長・キャリア開発:資格手当は宅建、建築施工管理技士などあります。働きがい:物件... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究職 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:育休、産休制度はある。ただ、復帰後に同じ職場に戻るという配慮... (続きを見る)

(2.8)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 515 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工機部工機課成長・キャリア開発: 仕事に必須な資格のみ取得できる働きがい:基本的に流れ作業な... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(310件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は会社の費用で取らせてもらえる。やりたいと声を上げればチ... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(308件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:本社での研修や、資格取得を徹底的にサポートしてもらえます。働... (続きを見る)

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