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京セラ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。京セラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2360件掲載中。ライトハウスは、京セラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:働きがい：若手でも裁量を持って働けるので、様々な仕事が任せて

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月31日

働きがい:職場や上司によりまちまち。入社三〜四年までの若手社員の離職率は、同業他

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機械工具/ 係責任者

2.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:最近Udmeyやeラーニングに力を入れているため、私も活用し

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2022年03月31日

成長・キャリア開発:技術職であれば、扱っている製品の製造について極めていく。ジョ

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:若いうちから様々なことにチャレンジさせて貰え、入社3年目でも

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:資格手当などはない。働きがい:仕事ができる人には色々と仕事が

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月31日

働きがい:基本的に繰り返し作業になるので、慣れるまでは良いですが慣れたらしんどく

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回答者：男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:やりたい仕事を進めていくこと時に、こちらからの要望を聞

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回答者：男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:自主業務分野に関する細かな内容の技術と情報収集がなさ

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回答者：男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

3.3

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:新人から役職者まで、同様に裁量権がある。下の者には決定権はないが、

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回答者：男性/ 開発担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新商品開発セクション/ アドバイザー

5.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:能力のあるものはより能力が高くなり、より良い製品開発が出来る

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回答者：男性/ セラミック/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:特に成長できる環境ではございませんでした。借金を抱えながら仕

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当があ

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:自分の仕事で成果を継続すれば様々な部署に移動して経験を積み、

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:新入社員として入社した際は、半年以上を掛けた研修が実施されま

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:職種にもよるが専門性が高い自社でしか活かせない能力しか養わな

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回答者：男性/ コンデンサ製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修では主にビジネスマナーを中心に学び、中途採用の場合は約1

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部品/ 班責任者

2.4

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:会社全体としては教育制度が様々あって良いと思うが、部署によっ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

成長・キャリア開発:資格手当、研修等もしっかり行っている。将来のことをあまり考え

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:研究職として必要なスキルを身につけられます。具体的には、他企

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月17日

成長・キャリア開発:研修が充実している。面談や論文がある。働きがい:会議でプレゼ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月18日

教育・研修：研修内容は専門的な内容は少なく、ほとんどが京セラフィロソフィや管理方

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月18日

教育・研修：研修の機会は多い。特に同期入社の結束を高める機会がおおい。会社に守ら

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会社名	京セラ株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.kyocera.co.jp/
所在地	京都府京都市伏見区

従業員数	19352名
連結従業員数	76411名
設立年	1946年
資本金	115703百万円
代表者	谷本秀夫
決算月	3月
上場年	1971年
平均年収	723万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1332件)
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社員口コミ回答者：男性 / 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工機部工機課成長・キャリア開発: 仕事に必須な資格のみ取得できる働きがい:基本的に流れ作業な... (続きを見る)

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