回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
勤続年数、年齢などで等級、号が決まり、それが昇給に反映されます。
昇給は近年あまり良くありません。
賞与は金一封程度の時もありました。
評価制度:
半期ごとに上司と面談しながら目標を設定し、半期末にまた上司と面談の上、自己評価、上司評価を確定して全社評価調整してその期の評価を決定し、賞与に反映します。
実力主義ではありませんが、評価は目標だけではなく、マネジメントや調整力などの総合性も加味され、さらに昇格や昇進につながります。
勤続年数、年齢などで等級、号が決まり、それが昇給に反映されます。
昇給は近年あまり良くありません。
賞与は金一封程度の時もありました。
評価制度:
半期ごとに上司と面談しながら目標を設定し、半期末にまた上司と面談の上、自己評価、上司評価を確定して全社評価調整してその期の評価を決定し、賞与に反映します。
実力主義ではありませんが、評価は目標だけではなく、マネジメントや調整力などの総合性も加味され、さらに昇格や昇進につながります。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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