口コミ投稿日:2021年09月28日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 環境事業部
4.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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2.4
栃木県小山市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からいる純粋なハイビックの社員と、そうでない社員とで、考え...
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2.8
東京都台東区浅草橋5丁目13-6三朋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 繊維/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:他社では務まらないような人を寄せ集めたのか?と思うような掃き...
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2.7
石川県小松市工業団地1丁目93
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれない。組織体制・コミュニケーション:人はすごく...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2丁目21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点や部門の上司により雰囲気が変わる。社員同士はコミュニケー...
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2.9
石川県小松市工業団地1丁目72
不動産・建設・住宅・インテリア
3.0
東京都大田区矢口2丁目5-25
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業代は出るからやっただけ毎月の給料...
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3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:公務員気質であり、社内での競争意識は低い。一方で社内での連携...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勤務形態によって違うが、60~90分はあ...
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3.0
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いい意味で、あまり干渉をしない。人間関係はサ...
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3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、昔ながらといった社風が根強く残っており、アナログな...
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シーシーエス株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
シーシーエス株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 海外営業部 / 課長 / 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年03月17日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年09月28日
- 環境事業部 / 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月10日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年07月24日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答:2018年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーシーエス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外営業部/ 課長
営業が多様な技術力を習得する必要がある。営業は営業といった大企業にありがちな構えで挑むと通用しない。
組織体制・コミュニケーション:
社内で派閥や恣意的に人の繋がり強めようという人もいたようには感じたが、その動きは財閥系大手と比べると無いに等しい、外資系の様な社内体制と思われる。良い雰囲気。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍者の積極登用もあった。但し将来性の低さから短期でダメになった人もいた。これはどこでもそうだと思う。