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株式会社トーヨーキッチンスタイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2025年01月30日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年01月30日
組織体制・コミュニケーション:
コーディネーター職同士は仲が良く、しっかりとコミュニケーションを取りながら働けた。
ただ、営業同士のコミュニケーションが少ない印象で、人によって言っていることが違ったり、情報が共有されていないと感じる事が多かった。
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口コミ投稿日：2024年12月10日

回答者： 女性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年12月10日
企業カルチャー・社風:やって当たり前と...続きを見る（全73文字）
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企業カルチャー・社風:
やって当たり前といったような風潮で、個人プレーが多く、コミュニケーションも取りずらい方もいる。社内の雰囲気はあまり良くない。
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口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 女性/ コーディネーター職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:コーディ...続きを見る（全91文字）
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組織体制・コミュニケーション:
コーディネーター同士は支店を問わず、比較的同じ心情で働いていけていたと感じる。派閥等も無く、会社の体制さえ整っていれば長く働きたいと思える環境であった。
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口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月19日
企業カルチャー・社風:独自路線で業界を...続きを見る（全99文字）
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企業カルチャー・社風:
独自路線で業界を引っ張るオピニオンリーダーの自負
一族経営のトップダウン

組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織
組織的な横のつながりは希薄

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みなし
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口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
企業カルチャー・社風:コーディネーター...続きを見る（全66文字）
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企業カルチャー・社風:
コーディネーターの仲は基本的には良かったため、分からないことは教えてもらえたり、相談がしやすい環境ではあった。
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口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：自社製品以外...続きを見る（全73文字）
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企業文化・社風・組織体制：自社製品以外も柔軟に取扱い、同業他社には無い、デザイン性の高い豊富な製品群に力を入れています。モノへの執着、情熱が高い。
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口コミ投稿日：2021年10月13日

回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月13日
企業カルチャー・社風:昭和で時が止まっ...続きを見る（全95文字）
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企業カルチャー・社風:
昭和で時が止まっており、深夜まで残業するのが当たり前、残業する人が正義。
部長より早く帰るな、という社風。女性はショールーム、男性は営業と完全に職種も性別で分かれていた。
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチ...続きを見る（全119文字）
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企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】より良いものをお客様に提供し購入していただくためにとモチベーションは高いように感じた。研修は商品知識を中心に学び、社内では参考書となる雑誌を閲覧し日々お客様に見ていただく努力がされていた。
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチ...続きを見る（全102文字）
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企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特に低いと感じたことはない。モチベーションは常に高い方だと感じる。ただ営業とコーディネーターとでは仕事内容が多少変わってくる為何とも言えないところではある
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制：中堅社員の退...続きを見る（全76文字）
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企業文化・社風・組織体制：中堅社員の退職率が高すぎる為、20代の平社員の上は、40代、50代の役職者であることが多い。どうしてもそこにギャップが生じる。
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：基本的に年齢...続きを見る（全72文字）
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企業文化・社風・組織体制：基本的に年齢層が高いので、考え方が古いというか、今の若い世代の感がには共感してもらえないのが事実です。高齢化してます。
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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制：20代の若手...続きを見る（全64文字）
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企業文化・社風・組織体制：20代の若手社員がほとんどで、新卒で入社してから退職まで、同期や先輩後輩との人間関係はよかったと思う。
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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制：工場の職場の...続きを見る（全64文字）
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企業文化・社風・組織体制：工場の職場の雰囲気というか、人間関係はいい方だと思います。みなさん優しくて、親しみやすいとおもいます。
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口コミ投稿日：2020年08月13日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月13日
組織体制・コミュニケーション:拠点や部...続きを見る（全95文字）
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組織体制・コミュニケーション:
拠点や部門の上司により雰囲気が変わる。
社員同士はコミュニケーションは取れていたと思う。
分からないこと等は相談はし易かった。

ダイバーシティ・多様性:
特に無かった。
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
企業カルチャー・社風:売上を伸ばすため...続きを見る（全55文字）
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企業カルチャー・社風:
売上を伸ばすためにある程度自由に、工夫することも出来、風通しは良い方だったかと思います。
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2022年09月10日
企業カルチャー・社風:質にこだわった、...続きを見る（全198文字）
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企業カルチャー・社風:
質にこだわった、伝統を守って販売する感じ。その中でも流行や最先端を取り入れて新しい風を入れようとしている

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすく、社内でもコミュニケーションをとって仕事をするため、堅苦しくない。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、女性は少ない。新商品を次々と出し、他にはない、会社特有の技術をつけたりそれに特化した物を販売している
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