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株式会社トーヨーキッチンスタイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:
質にこだわった、伝統を守って販売する感じ。その中でも流行や最先端を取り入れて新しい風を入れようとしている

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすく、社内でもコミュニケーションをとって仕事をするため、堅苦しくない。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、女性は少ない。新商品を次々と出し、他にはない、会社特有の技術をつけたりそれに特化した物を販売している

回答者: 女性/ コーディネーター職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:コーディネーター同士は支店を問わず、比較的同じ心情
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:独自路線で業界を引っ張るオピニオンリーダーの自負一族経営の
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:コーディネーターの仲は基本的には良かったため、分からないこ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:自社製品以外も柔軟に取扱い、同業他社には無い、デザイン
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:昭和で時が止まっており、深夜まで残業するのが当たり前、残業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】より良いものをお客様に提供し購
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】特に低いと感じたことはない。モ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:中堅社員の退職率が高すぎる為、20代の平社員の上は、4
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的に年齢層が高いので、考え方が古いというか、今の若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:20代の若手社員がほとんどで、新卒で入社してから退職ま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:工場の職場の雰囲気というか、人間関係はいい方だと思いま
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月13日
組織体制・コミュニケーション:拠点や部門の上司により雰囲気が変わる。社員同士はコ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:売上を伸ばすためにある程度自由に、工夫することも出来、風通
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