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日本盛株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 煉瓦館/ 料理長

4.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有名でありましてさらに
歴史のある会社なのと皇室にお酒を納めてるので固い会社なのかと思いきやとても柔軟でして新しい企業とのコラボレーションしたりとても斬新なアイデアも取り入れてくださったりと入社前と入社後とのギャップがびっくりしました!
良いものは残し、新しい物、アイデアも積極的に取り入れてくれて、さらに頑張ればきっちりと認めてくださる経営陣です!
とてもやりがいがあると思います。

回答者: 男性/ 研究・生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部

3.1
口コミ投稿日:2021年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はのんびりして家庭的な会社で良い会社だと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待していたことはない。ギャップは色々古いと
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:日本酒については、下がっていることは知っていたが
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2.8
兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目22-13
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署により、仕事内容が大きく違う。... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない、ある程度名が知れた会社のため話が通じやすいぐらい... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:つくる、楽しむ、ワクワクさせるという企業スピリットが魅力では... 続きを見る
2.8
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower 11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何も期待せずに入社したので与えられた課題を淡々とこなせばそれ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市福島区福島7丁目15-26大阪YMビル 12F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:金銭面で苦しい。仕事内容はどこも同じ感じでした。... 続きを見る
3.0
東京都港区芝4丁目13-3PMO田町東 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修を1週間かけてやるが、研修内容は現場では反映されていなく... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿3丁目20-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と体育会系の社風という印象でした。... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1-1日清食品ビル 11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと技術的な仕事ができると思っていたが、実際は生産が第一で... 続きを見る
3.0
東京都港区港南2丁目13-40品川TSビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:開発における目新しさを感じることが少ない。... 続きを見る
3.2
山梨県富士吉田市上吉田4961番地1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが多すぎるので毎回資料をみながら対応する。資料にの... 続きを見る

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