回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の能力による能力給であったり、業績が好調な場合には賞与で正当に分配されるなど、非常に誠実と思えます。ただ、当然 業績が上がらなかったり、不調の場合は、若い方にとっては、自分が思うような評価がされていないと感じるかもしれませんが、みんなで出来る範囲で残業制限や応援などで助け合いカバーしています。始めは給与が低いと感じるかもしれませんが、業績が良くなれば必ず還元してもらえ、頑張って良かったと思って頂けると思います。
評価制度：
年長者の技能や技術は大切にしながらも、若い方の実力を見て、評価する制度が取られています。入社数年で要職にはなかなか付くことは常識的にも難しいですが、技能や技術を伸ばし、若くして評価されている方も居ます。また、賞与などは、等級で一定の範囲はありますが、それまでの賞与の額面に関係なく、判定対象期間内で特に業績・成績が良いと認められた方へ多く分配される仕組みになっています。
個人の能力による能力給であったり、業績が好調な場合には賞与で正当に分配されるなど、非常に誠実と思えます。ただ、当然 業績が上がらなかったり、不調の場合は、若い方にとっては、自分が思うような評価がされていないと感じるかもしれませんが、みんなで出来る範囲で残業制限や応援などで助け合いカバーしています。始めは給与が低いと感じるかもしれませんが、業績が良くなれば必ず還元してもらえ、頑張って良かったと思って頂けると思います。
評価制度：
年長者の技能や技術は大切にしながらも、若い方の実力を見て、評価する制度が取られています。入社数年で要職にはなかなか付くことは常識的にも難しいですが、技能や技術を伸ばし、若くして評価されている方も居ます。また、賞与などは、等級で一定の範囲はありますが、それまでの賞与の額面に関係なく、判定対象期間内で特に業績・成績が良いと認められた方へ多く分配される仕組みになっています。