Item: シスメックス株式会社
Rating: 4.0
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：医療機関に対する営業活動に関しては、患者のQOL向上や顧客との関係構築

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】毎年、チャレンジ制度というのがあり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる環境だと思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【働きやすい環境か】研究所は各階にフリースペースがあり、他の部署等でミ

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教育・研修：【教育・研修について】TOEIC研修やコミュニケーション研修など様々

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に自社で検証はなかった。語学習得や各種資格取得を奨励して、講座を受

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社員の自らの発想、自主性が評価さり

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】一部上場の大きな組織でしたので、社長や経営

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働きがい：トップダウン方式、官僚主義で、仮想の社員が独自のアイデア、独自の発想を

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成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ。会社の方針に沿って

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】私は、自主的に同じ研究開発本部の同僚、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：トップダウン方式で、上司または会社から仕事のテーマを全て決め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】キャリア採用を積極的に行っていましたので

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】特にありませんでしたが、社員の英語力向上には力

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】部門横断的な業務改善プロジェクトがあり、私

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程においては、社員の自主性が発

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】トップダウン方式ですので、ほとんどが部

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】国際試薬出身者は、能力があっても、冷遇される

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：グローバル企業を目指して、社員の英語習得を奨励しており、毎年TOEI

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】いいえ。官僚主義的で、社員が自らの発想で自主的に仕

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】官僚主義的なトップダウン方式で、社員独自の発想で仕事を

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的には、チームで目標を持って、チームで仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社内で自己啓発を進めており、成績優秀者には補助がありました。頑張る人

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】希望して、実力さえあれば、しやすい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】当時は、そう思っていませんでしたが、やめて他の会社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】部署にもよるとは思いますが、成果

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】他社からの、転職組の方も多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人の業務の優先順位に基づき個人が決め

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすい。新たな仕事は具体的に上

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】非常に遅い。大型案件は関連部門との事前

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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教育・研修：【教育・研修について】海外とのつながりが多いので、TOEICや英会話

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】そうでもない。むしろ失敗しないよう事前に話し合

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。経営層が仕事の再定義を推進し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。また、管理職、一般

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会社名	シスメックス株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.sysmex.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１丁目５－１国際健康開発センタービル　８Ｆ

従業員数	2108名
連結従業員数	8109名
設立年	1978年
資本金	13017百万円
代表者	家次恒
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	782万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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