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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:
技術職の方は挑戦する機会を与えてくれているかと思うが、製造職は挑戦できることはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
関連部署との交流はあるが、関連外となるとほとんど交流はない。
部長以上の役職者とは話す機会もなければ、会う機会もほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
製造工場なので、女性社員は現場にはほとんど在籍していません。

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス・法令遵守を重んじる会社である。労働組合が

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ LED/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスを遵守している。社員一人一人が考え行動する

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:明確な意志と、それが会社へ貢献できる根拠を持って説明すれば

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ レーザ

3.1

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:今の所属している部署だと、ジョブローテーションは頻繁ですが

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回答者：男性/ 法務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務部/ 係員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:かなり理系優位の会社。一匹狼な雰囲気のある会社。組織体制・

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:やはり田舎であるため、少し古い体制が残っていると感じます。

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回答者：男性/ 材料開発・評価/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任研究員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:勤務部署に大きく依存する。上司に恵まれればいろいろなことに

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月29日

企業カルチャー・社風:基本的に自分でやりたいように仕事ができ、自己主張が強い人ほ

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回答者：回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:業務に必要な経費は例え平社員であっても、申請一つで使わせて

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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月27日

企業カルチャー・社風:資格取得やセミナー、講習会など自分のスキルアップを目指す人

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:挑戦の意思があれば、比較的予算を出してくれる会社。風通しは

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ LD事業部/ 係員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:やる気があれば、やらしてもらえる雰囲気はある。ただし、もち

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造技術/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:世界一の商品を作るスローガンのもと動いているが、社員の年齢

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 部長付

4.6

口コミ投稿日：2022年07月19日

企業カルチャー・社風:非上場のオーナー企業で、長期的視野で仕事に取り組むことが可

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 面光源技術開発/ 係員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:個人が頑張る、とにかく頑張るという雰囲気が強い。組織体制・

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回答者：男性/ ソフト開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月11日

企業カルチャー・社風:何にでも挑戦する風土がいいとおもう。トップダウンなので意思

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:古い体質会社の体質に問題がある怒号が鳴り響いて居心地が悪い

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回答者：男性/ 設備保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:部署によって差

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年01月19日

企業カルチャー・社風:何事もやる気さえあれば、やらしてもらえる会社。組織体制・コ

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月20日

企業カルチャー・社風:閉鎖的な雰囲気は強いです。組織体制・コミュニケーション:ト

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回答者：回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月18日

企業カルチャー・社風:社員は運動系のクラブ、写真部などがある。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 運搬/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

企業カルチャー・社風:各部署によって違いがあるの組織体制・コミュニケーション:人

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

組織体制・コミュニケーション:組織間の風通しは良い。ダイバーシティ・多様性:ほと

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回答者：男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は数人しか与えられないので、もし機会を得た際は

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は配属される部署や課に

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:自由度のある部署もあるようですが、私の部署ではあまりありま

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月20日

組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月20日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンだと思う。ただし下の者が提案すれば聞き

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回答者：男性/ 技術開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月21日

企業カルチャー・社風:先輩後輩との間でガチガチの上下関係は感じない。ただ礼儀は大

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月17日

企業カルチャー・社風:担当する業務による所が大きいですが、能力を適材適所に動かそ

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月16日

ダイバーシティ・多様性:食堂で障がい者の方がパンを販売して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：部署にもよるが、上と下がある程度の話す機会がある。ただ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：学歴や本来の仕事の能力が無くても、ある意味出世して、役

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会社名	日亜化学工業株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.nichia.co.jp/jp/about_nichia/index.html
所在地	徳島県阿南市上中町岡４９１

従業員数	8039名
設立年	1956年
資本金	52026百万円
代表者	小川裕義
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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