共立コンピューターサービスの女性の働きやすさ｜ライトハウス

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共立コンピューターサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。共立コンピューターサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。ライトハウスは、共立コンピューターサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

職種：

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：仕事が忙しいところ。これも部署によると思う。男性はともかく、女性が子育てと両立していくのはまだまだ難しそうな感じがする。

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1

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

女性の働きやすさ：産休や育休の取得が当たり前になっているところ。部署にもよると思

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

女性の働きやすさ：産休を取得している人がいるので、ロールモデルがあり自分の時でも

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北海道札幌市中央区北5条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:上司が女性なので、生理休暇とか男性管理者には言いにくいことで... 続きを見る

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株式会社アグレックス

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東京都新宿区西新宿320-2東京オペラシティビル38F

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回答者：女性/ ITアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:産休等は取りやすいように思う。時短の制度もある。... 続きを見る

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株式会社クロスヴィジョンインターナショナル

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東京都港区赤坂７丁目１０－２０アカサカセブンスアヴェニュービル　７Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:時短勤務の方が複数人いらっしゃいます。もともと部署によっては... 続きを見る

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17LIVE株式会社

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東京都港区北青山2丁目12-28 SEIZAN青山ビル２F

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回答者：男性/ Assisstant/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育休がしっかり取れる。... 続きを見る

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会社名	共立コンピューターサービス株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.okb-kcs.co.jp/
所在地	岐阜県大垣市加賀野４丁目１－９

従業員数	304名
設立年	1980年
資本金	45百万円
代表者	臼井猛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

共立コンピューターサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。共立コンピューターサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。ライトハウスは、共立コンピューターサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 技術部女性の働きやすさ:勤続が短くても、産休育休は嫌な顔もされずすんなり取得ができた... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / バックオフィス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他女性の働きやすさ:実際に女性がマネージャーとなって活躍しているので、女性も働き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ヘルプデスク / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 第一事業 / SV 女性の働きやすさ:ただ出社して帰る。多い所得を望まないかたはとても良いです。... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部女性の働きやすさ:女性管理職場も多いですし、産休育休も取りやすい環境です。リモ... (続きを見る)

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