回答者： 男性/ 研究開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与制度に関しましては控えさせていただきます。
評価制度:
期初の始めに年度目標を立て、それに対する達成度で表かされます。具体的には業務関連の目標が2項目、自己成長に関する目標が2項目あり、それぞれにたいして、自己評価と上長評価でS,A,B,Cの基準があります。Sは目標に対して大きな進捗が得られた場合のみで通常はあまりなく、業務内容にもかなり寄ります。よって結果的には、Bが多く、それなりに成果が出ればA判定となります。多くの場合、当たり障りのない評価になりますので、実力主義的な風潮はほぼないと思います。
給与制度に関しましては控えさせていただきます。
評価制度:
期初の始めに年度目標を立て、それに対する達成度で表かされます。具体的には業務関連の目標が2項目、自己成長に関する目標が2項目あり、それぞれにたいして、自己評価と上長評価でS,A,B,Cの基準があります。Sは目標に対して大きな進捗が得られた場合のみで通常はあまりなく、業務内容にもかなり寄ります。よって結果的には、Bが多く、それなりに成果が出ればA判定となります。多くの場合、当たり障りのない評価になりますので、実力主義的な風潮はほぼないと思います。
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回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 東京営業部/ 課長待遇
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