回答者： 男性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 6万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給は年に一回あり5000程度。
ただ、等級制度があり、等級が上がると10000くらい月の給料が上がり、ボーナスも上がる。
評価制度:
年初に目標設定をして中間面談、期末面談を通して評価決まる。
ただ、最終的にどうやって評価されて給料に反映されているのかは担当レベルに落ちてこない。
昇給は年に一回あり5000程度。
ただ、等級制度があり、等級が上がると10000くらい月の給料が上がり、ボーナスも上がる。
評価制度:
年初に目標設定をして中間面談、期末面談を通して評価決まる。
ただ、最終的にどうやって評価されて給料に反映されているのかは担当レベルに落ちてこない。
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回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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