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株式会社遠藤照明の成長・働きがいの口コミページです。株式会社遠藤照明で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを282件掲載中。ライトハウスは、株式会社遠藤照明への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】そんなものは存在しない

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】仕事の進め方などについて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】最近、重視する傾向にはある。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】存在しませんどうせやめるのだから教育

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】存在しませんどうせやめるのだから教育

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】ありません下の者に仕事を教えると自分の仕事が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】とくにない気に入られれば社員以上の非

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない自分の保身のみ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】自主的に業務関係のあるセミナ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】放任のため何でも自分でしなければならない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】ある。四半期の目標達成に対

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】いいえ社長のい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：商業施設用の照明器具を売るので、自分が開発に携わった照明がデパート何か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：顧客と共に照明プランを作り、それが計画通りに納入されエンドユーザーから

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分で計画し一から提案した内容が決まり、納まった現場に行ったときはやり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現在の状況として、ＬＥＤの受注が全社的に好調であるため、どこの部署も残

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署にもよりますが、繁忙期にはとても忙しく、どれだけ終わらせても次から

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3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：実務までの間にしっかり、先輩が指導してくれる。わからないことがあった

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】属人的な仕事の仕方が好きな人には向い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】いかに社長に名前を覚えてもらうかで昇給が変

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいがあると思います。課せられることは多いですが、こなしていけばや

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新入社員はその年によって異

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】新規部署だったので、全員で手

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員による自主的な勉強会について】住宅照明計画・店舗照明計画・家具

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】いいえ。定時退社の意識は無い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】まだ、今のように大きくなる前でしたが、一

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境であったと思います。それは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】できなかったことが、できるように

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】少しずつ、できる範囲を広げて、教えていた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践で覚える環境でした。研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】自分でアピールすることは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社しては、あまり感じなかった。直に接す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】相談に乗ってもらいやすい環境だった。すぐ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社員間の情報共有は、結構ありました

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】何事も前向きの行動し、会社に足してのア

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会社名	株式会社遠藤照明
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.endo-lighting.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区備後町１丁目７－３ＥＮＤＯ堺筋ビル　８Ｆ

従業員数	512名
連結従業員数	1419名
設立年	1972年
資本金	5155百万円
代表者	遠藤邦彦
決算月	3月
上場年	1990年
平均年収	546万円
平均年齢	40.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1332件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2360件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1875件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(853件)

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(2.7)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工機部工機課成長・キャリア開発: 仕事に必須な資格のみ取得できる働きがい:基本的に流れ作業な... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は会社の費用で取らせてもらえる。やりたいと声を上げればチ... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(309件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:本社での研修や、資格取得を徹底的にサポートしてもらえます。働... (続きを見る)

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