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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:資格には報奨金が出る。研修は個人のやりたいもの、勤務年数に応

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:研修については相談すれば基本こちらより受けたい研修を受けさせ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:資格取得は全額補助+お祝い金まで出るためとても良い。研修もい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度は色々と強化しているように思うが、社員があ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:設定した教育目標に従って研修受講や資格取得を目指す。ただ、業

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

教育・研修：スキルアップのための教育受講支援がとても充実している。毎年度受講した

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

成長・キャリア開発：習得したいスキルとそれによる会社貢献が上長や部長に伝え、必要

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回答者：男性/ アプリケーション開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:資格手当や研修は充実しています。働きがい:大きなプロジェクト

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年01月30日

働きがい：会社は安定していますが、系列企業ということもあり、経営層が定期的に切り

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回答者：女性/ se/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:どちらかと言うと、成長意欲が高い人よりもどちらかと言うと安定

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回答者：女性/ se/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月07日

働きがい:親会社が関西電力のため、インフラ関係に興味がある人はやりがいを感じる人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：最新のITスキルおよびヒューマンスキル、マネジメントスキルを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：部署によっては、社内SEのような立ち回りとなり最新のスキルを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：スキルアップ・情報収集のためセミナー参加は推進している。大阪だと無料

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：しっかりした研修は費用がかかるため、どうしても社歴のある社員が優先と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：親会社の関係上比較的大きな案件があるので、そこそこのやりがいはあると思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年01月20日

教育・研修：新入から３年間はOJT。計画を立てて進める。OJTリーダーが指導。四

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

働きがい：良くも悪くもお客様からの声を聞くことで、やりがいにつながっております。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

成長・キャリア開発：定期的に業務をローテーションする環境もありますので、多角的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月10日

教育・研修：教育制度がしっかりしており、社内研修を定期的に開催しており伸ばしたい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年11月22日

働きがい：電力インフラを支える様々なITシステムを保守運用できる点について、大き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：プライム案件が多いので、案件規模でいうとやりがいを感じられる仕事かと思

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】残業しないように、労働組合からも

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】希望して異動した企画部門で、毎

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】研修の為の予算は年々削られる一

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】風土はあんまり関係なく、上司の個性次

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育制度は充実しています。社内教育のお金を出してくれるので教育は十分

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】表面的な支援はある。資格取得の祝い

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】入社後2ヶ月間集合研修にてプログラミン

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会社名	株式会社関電システムズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://kanden-sys.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田３丁目３－２０

従業員数	623名
設立年	1967年
資本金	90百万円
代表者	下村匡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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