口コミ投稿日:2024年01月14日
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長補佐
3.4
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬研究本部/ グループ長
4.3
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬事業本部/ 課長
2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CMC/ 係長
2.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ プロダクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ プロダクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年11月21日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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最新の回答:2024年03月30日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年03月03日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.7
最新の回答:2024年02月28日
- MR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月22日
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塩野義製薬株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度の改定に伴い、住宅手当や扶養手当等の属人的手当が廃止され、評価に基づいて手当が配分される方針が採用されました。これにより過去に存在していた多くの手当が給与や賞与の原資に組み込まれ、従業員間の公平性が担保されました。この変更は継続的な見直しと調整を経て実現され、従業員の意欲やパフォーマンスに直結する報酬体系の構築を目標としています。結果として給与制度の透明性と公平性が向上したということになっています。