Item: 株式会社錢高組
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Author: 男性 / 営業企画 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月14日

働きがい:学歴はそれほど重視せず、実力主義で年齢にかかわらず上位職に登用される点

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】会社の業種として、建設業は社会に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】会社として、システム作りはされているが

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働きがい：【一番つらかったこと】合わない上司の元で働くこと。乗り越えられませ

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働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。他社から見れば

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働きがい：【実績に対する評価・報酬】一般職なので、給与に反映されるとしても特に大

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】一般職なので、与えられた仕事し

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働きがい：【一番うれしかったこと】採用、研修を担当しているので、新入社員に頼りに

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教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくい環境です。相談内容によって

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働きがい：【アイディア実現までのスピード】非常に遅いです。問題があるかないかを入

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働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じます。出来る社員の比重が増え、積極的

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働きがい：【会議について】会議は週に４〜５回行われていました。基本的には技術職中

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアは提案しにくいです。古くから

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働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】事務職は個人、現場はチーム、

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働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案を上げる機会はありますが、形式的で、そ

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成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長は個人の頑張り次第。社労士などの

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成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】パソコンをほぼ毎日扱うので、抵抗がな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めます。自分で仕事を見つ

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働きがい：【経営陣との関わり】ありません。役員クラスにならなければ、ほとんど会う

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働きがい：【他部署との関わりについて】多いです。他部署が終えた仕事を、引き継ぐよ

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働きがい：【達成感の大きさ】担当業務がおおいので、全て終えた時の達成感は大きいで

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働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決めていた。日程設定をよく考え、

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働きがい：【やりがいに感じる点】一通りの月例作業が無事に終わった時にやりがいを感

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働きがい：【厳しさに感じる点】長期休みがある月は日程があまりないので、正確かつ速

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教育・研修：【社員の成長に向けての支援】特になかったが、総合職の男性にはあったの

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働きがい：【仕事内容のギャップ】もっと活気がある職場だと思っていたが、くらい感じ

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働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】施設や設備は充実していた。館内はとて

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教育・研修：【教育・研修について】入社前研修、マナー研修はあったが、二週間程度だ

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働きがい：【意見を言い合える環境か】意見を言い合える環境はない。言えない雰囲気が

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働きがい：【厳しさに感じる点】遅い。特に下部から上部へはとても遅かったので、アイ

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働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事が多い。マニュアル整備が何よ

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働きがい：【仕事の目標の決め方】四半期ごとに上司と面談が行われ、目標を決めていた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。1人に任される量が

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教育・研修：【周りからのサポートについて】先輩は、自分から聞きにいかないと教えな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めやすかった。失敗してもフォローしてもらえるので、自

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分で意識しながら仕事を進... 続きを見る

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会社名	株式会社錢高組
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.zenitaka.co.jp/
所在地	東京都千代田区

従業員数	952名
連結従業員数	918名
設立年	1931年
資本金	3695百万円
代表者	銭高久善
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	824万円
平均年齢	44.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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