口コミ投稿日:2023年12月28日
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ なし
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.5
東京都千代田区岩本町2丁目9-13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
静岡県富士市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:正社員が減って、派遣社員が増加している。
ここ数年新卒者の採... 続きを見る
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3.1
東京都千代田区霞が関3丁目7-1霞が関東急ビル 15F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.3
神奈川県藤沢市湘南台1丁目1-21湘南台イーストプラザ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:製品はやはり良いものを製造しているので、新製品をマメに出し続...
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3.1
東京都北区田端6丁目1-1田端アスカタワー 3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:某T自動車の関連会社であり、経営方針が的外れになるリスクはほ...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:人件費が結構かかるので、設備の自動化が進んでいます。会社的に...
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町4丁目1-1ヨドコウビル 7F~11F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:景気の動向や政策で商業施設等の物件数自体が減少する可能性があ...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市西淀川区御幣島6丁目9-25
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
大成機工株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
大成機工株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月04日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月03日
- 営業部 / 部員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月28日
- 工事部 / 係長 / 工事課 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年01月12日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大成機工株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
競合他社が1社(厳密には2社)しかないため、仕事が無くなることはない。
事業の弱み:
競合他社と比べて、社風が古いと感じる。
また、必要のない書類や申請が多く、1つの対処に非常に時間と手間がかかるため、全ての対応が遅くなる。
事業展望:
仕事が無くなることはないが、売上を上げていくための策が現実的でないため、将来性については微妙。
ただし人員配置と人員の増員、および各部署が協力的になれば改善される見込みあり。