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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:
営業アシスタントでも、がっつり仕事を任される。それを期待してもらってると捉えるか、辛いと捉えるかは人によってばらつきがあるように感じる。資格取得手当は、後に営業担当向けにある。アシスタントはそういうものがあまりないように感じた。

働きがい:
アシスタント以上の仕事を任せてもらえる。責任感を感じてプレッシャーになることもあるが、やりがいがある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

成長・キャリア開発:研修制度は基本的になし。実際に顧客を担当して自分でスキルを習

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:女性のキャリアアップは難しい。良くも悪くも決められた範囲で仕

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2021年04月20日

成長・キャリア開発:商社の為、メーカーと顧客の間に入りこみ、折衝力、調整力、コミ

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:三菱電機の代理店ですが子会社では無いので様々なメーカーの機器

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月09日

働きがい:お客様に対応が早いと言われたりお客様に信用をいただいてご注文をいただい

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:資格、研修制度はないに等しいと考えたほうが無難です。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

働きがい:最先端の技術、最先端の製品開発に関わることができる。取引先企業も海外を

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:打たれ強くなったと思う。働きがい:お客様からの要求にしっかり

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月08日

働きがい:あまり感じない。ただ、お客様と良好な関係を構築出来れば、信頼され頼りに

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

働きがい:お客様とコミュニケーションを深め、仲良くなれたこと、難しい納期に対応で

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回答者：男性/ 広報/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:営業部門はあるようだが、管理部門に

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:社員は能力が高い方が多く、営業のスキルを磨く場としてはこの上

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:新卒は入社時1ヶ月程度本社で泊まり込みの研修があり、基本的な

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:一般職は働きがいがない。同じ業務の繰り返しのため。責任のない

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月06日

働きがい:平社員の営業は個人商店感があるためどんどん販路を拡大できる人にとっては

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当てあり。働きがい:三菱電機の一次代理店として大手

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:多くの業者を取りまとめ　お客様のニーズ以上の提案ができるよう

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月30日

成長・キャリア開発:資格取得の奨励金はあるがそれだけ。資格保有者が少なく問題にな

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回答者：男性/ 電気/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月30日

働きがい:1年目から1人で営業にも行くため、コミュニケーション能力や話の進め方な

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月23日

成長・キャリア開発:特にございません。働きがい:いろいろな商材を扱っていたり、メ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年04月12日

働きがい：実力のみでのし上がるのは相当なカリスマ性を持っていないと不可能である。

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:研修は多いように感じた。資格取得時もモノによっては手当が付き

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:入社後は１週間程泊まり込みの新人研修があり、社会人のイロハは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある。仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】教育研修制度がある。制度を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人研修はほぼ１ヶ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】予算を確保するための

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】M&Aに関する勉強会。実

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】外国語でのコミュニケーション。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンスの研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上長がよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】挑戦しないことのほうがマイナスとされ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社立花エレテック
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.tachibana.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区西本町１丁目１３－２５

従業員数	856名
連結従業員数	1304名
設立年	1948年
資本金	5874百万円
代表者	渡邊武雄
決算月	3月
上場年	1986年
平均年収	781万円
平均年齢	42歳
※ 一部、四季報データ参照

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