同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県豊川市伊奈町新屋279
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:下からの意見を取り入れようという姿勢は見えるが実際できている...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目17-5ラウンドクロス新宿5丁目 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT Admin/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任
企業カルチャー・社風:社長が交代し、風通しは良くなったように感じます。組織体制・コ...
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3.0
愛知県名古屋市東区泉2丁目3-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい商品やサービスを提案しない傾向...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和で止まってるいるため、考え方が全て古いため、新しい意見を...
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3.2
東京都江東区東陽6丁目3-1東京イースト21ビジネスセンター 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中長期時点で、社員育成に取組んでおり、社員に優しく、居心地が...
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3.0
愛知県名古屋市中区千代田2丁目16-30八神ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社です組織体制・コミュニケーション:まあまあ良い...
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2.6
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンです。営業に関することで意見を出せば、採用される...
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3.1
東京都中央区八丁堀4丁目5-8KDX八丁堀ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い店舗責任者に当るとラッキー。親身になって...
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3.1
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】どの会社でも存在するが必ず抜きん出る才能や仕事...
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3.3
東京都豊島区池袋2丁目54−3KS7ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コラボレーション事業部/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しがよい。悪口を言ったり人を陥れようとするような悪い人は...
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西野産業株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
西野産業株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年10月11日
- ルート・提案営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年10月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年06月27日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月13日
- 西野産業株式会社 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年10月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西野産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も20代~60代迄いろいろな年齢層で仕事ができます。年齢的な不利有利は少なく、又 上下関係も比較的ゆるいと思います。専門知識や専門資格はあまり重要ではありません
組織体制・コミュニケーション:
所長や課長以下は皆フラットで意見の言いやすい雰囲気、若いでも意見は言えますし、比較的成績が芳しくない社員でも意見は通せています。 女性社員でも男性同様に意見は通せています。これと言った恒例行事もなく、行事は皆の気分で都度決めています
ダイバーシティ・多様性:
業務に関して男女ともに自己判断にまかされる部分は同程度です。業務上性区分はございませんので男女での違いはございません。ただし顧客や仕入れ先とのコミュニケーションは日本語のため日本語でのコニュニケーションは必須です