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株式会社リィツメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リィツメディカルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。ライトハウスは、株式会社リィツメディカルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:
社風は、挑戦する機会がとても多いと感じる。昇進に前向きな社員は挑戦できる機会があり、いいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、営業所によって良し悪しが変わってくる。営業所の上司が合わない場合は辛くなると思う。

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回答者：男性/ セールスプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

組織体制・コミュニケーション:比較的上司とコミュニケーションも取りやすいと感じる

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:社風としては社内イベント、社内行事がよくあり積極的に参加し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月28日

組織体制・コミュニケーション:下からの意見を取り入れようという姿勢は見えるが実際

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回答者：回答なし/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

企業カルチャー・社風:営業所によると思います。上長の雰囲気次第で営業所の雰囲気は

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月24日

組織体制・コミュニケーション:風土としては体

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】担当する客先に依存する為、個人差や

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】原則土日休みだが、土曜については客

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福岡営業所/ 営業

4.3

口コミ投稿日：2021年08月05日

企業カルチャー・社風:若手をみんなで育てるチームワークは整っている。良くも悪くも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：本社は様々な人がおり、女性も多いため和気あいあいとして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：決して良いとは言えないが、体育会系であるため残業が3時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

企業文化・社風・組織体制：雰囲気は事務の女社員以外は悪くありませんでしたが、派遣

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会社名	株式会社リィツメディカル
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://ritz-med.co.jp
所在地	愛知県豊川市伊奈町新屋２７９

従業員数	300名
設立年	1973年
資本金	50百万円
代表者	酒井貴拡
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:正直、営業所によって雰囲気は全然違います、運ゲーです。... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(1005件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:法令遵守に重きをおいておりクリーンで良いとは思うがやりすぎ感... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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