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株式会社前田組の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
新規事業への取り組み:当社は、「変えてはならないもの」と「変えなければならないもの」を常にしっかりと見極められる企業です。近年、「変えてはならないもの」を、社員一人ひとりが正しく認識できるように、クレドとして明文化しました。毎朝、クレドに関して語り合う時間を設け、階層別研修ではその浸透に努め、各自の仕事に対する意識がいちだんと高まり、団結力もさらに強くなりました。「変えなければならないもの」では、営業スタイルを完全に提案型スタイルに移行し、お客様の想いや課題解決を形にする営業スタイルに変貌させました。また、風上からの営業に注力し、不動産情報のネットワーク化を図り、都市基盤の再整備が言われる中での土木工事の強化、分譲事業のスタート、土地活用事業における介護施設の強化など、時代に応じた取り組みを進めています。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:企業理念の一つに、『企業は人間形成の場である』を掲げている。これま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
成長性・将来性:2014年に80周年を迎え、今まで地域密着型ゼネコンとして、主に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
事業での社会貢献:企業理念に、『社会のお役に立つ企業にする』と言う言葉が一番最初
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:昨今の人財不足により、ある年齢層においては、補強しなければならない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:【事業内容】◆建設工事の企画・設計・施工・監理。【総合建設業/ゼネコン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
会社の安定性:創業84年。大坂で、年商100億円の地域密着型老舗ゼネコン。事実上
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:地元には強い社歴も長いので、これからも残り続ける地盤がしっかりしてい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月06日
事業の強み:地元に強い企業です。事業の弱み:地元以外は弱いです。事業展望:とくに
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の強み:工事が新築 改修 大型ビル マンション 戸建て住宅などなど、多岐にわ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】社員間はとても仲が良く、気づいたことを注
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でも、当人の学ぶ姿
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いです
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事業の強み:通信工事は世の中の様々な事象に左右されにくく安定しています(... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー 10F
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北海道苫小牧市日吉町1丁目4-6
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:・毎年新制度ができたりして既存のいわゆるナアナアな体質が改善... 続きを見る
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埼玉県川口市木曽呂7-1
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:経営陣の計画性の無さが目立つ。企業としてはしっかりと利益があ... 続きを見る

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