口コミ投稿日:2022年08月17日
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電設技術部
2.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月04日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
4.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課
2.7
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 空調技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
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3.4
東京都中央区東日本橋2丁目26-6
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3.3
愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー37階
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:下請けのサブコンから食品工場に主軸を置くゼネコン化にシフトし...
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2.9
東京都新宿区下落合1丁目4-1
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回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:イベントは多いから食いっぱぐれはないんじゃないかな?知らない...
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3.9
東京都世田谷区北沢1丁目7-5
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3.7
東京都世田谷区瀬田1丁目22-19モンド商事ビル15 3F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:業務内容が専門的なため経験や知識を重ねていくことが必要な仕事...
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2.7
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 11F
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愛知県岡崎市戸崎町藤狭1番地120
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大阪府東大阪市長田東2丁目2-1木村第一ビル 6F
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愛知県清須市西枇杷島町古城1丁目2-7
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3.6
大阪府北区芝田二丁目4番1号東洋ビル新館301号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:現場では重宝がられていると思います。現場では重たい物を持つ人...
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株式会社柿本商会のカテゴリ別口コミ(78件)
株式会社柿本商会の回答者別口コミ(18人)
- 一般 / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年02月19日
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月25日
- 空調設備施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月20日
- 工事長 / 設計・施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月19日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社柿本商会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事長
事業内容が多岐に渡る。
社会的に一定の信頼がある。
事業の弱み:
社員数にふさわしくない事業の幅の広さ。
部署が多いが部署当たりの人員が少ないので負担が大きく、また薄給のため若手が退職して中堅以上が残るという負のスパイラルに陥っている。
薄給のため中堅でも退職していくので、今後人手不足問題が解消されることは今のところ考えられない。
事業展望:
20代~30代の欠員が長期間続いており、すでに技術の伝承が困難になっている。将来的にパワーダウンは必至。
人手不足が解消されることが今のところ考えられないので見通しは暗い。