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株式会社前田組の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
組織体制・コミュニケーション:
どちらの会社でも同じだと思いますが、コミュニティケーションをとりやすい方もいればとりにくい方もいます。相性次第だと思いますが比較的とりやすい雰囲気だと思います。

回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:朝にスタッフジャンバーを来て 近隣清掃を行っているけれど組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
企業理念の浸透:・社会のお役に立つ企業であること。建設をするだけでなく、地域のボ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業理念の浸透:(1)社会のお役に立つ企業にする●顧客に満足して頂ける建造物をよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:とにかく風通しの良い社風が自慢です。毎月の会社業績の開
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2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業マン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:社員営業マンは同じエリ... 続きを見る
3.5
東京都港区三田4丁目7-27三田石崎ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは普通だと思う。... 続きを見る
3.8
大阪府堺市堺区今池町6丁4-17
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは大変しやすく、他部署であっても... 続きを見る
3.5
東京都中央区入船3丁目6-14オーク入船ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は本当に仲が良く、コミュニケーション上のストレスはな... 続きを見る
2.9
大阪府吹田市南吹田1丁目5-25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ある意味それぞれ独立して動いているので変な干... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区道修町1丁目4番6号ミフネ道修町ビル3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:太陽光なので方向転換はかなりする。月々変わるレベル。組織体制... 続きを見る
3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことができて、挑戦をする機会が多い会社だが、時代遅れ... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
組織体制・コミュニケーション:会社間では基本的には皆いい人で話しやすい印象。ただ職人さんは... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によりますが、体育会系な職場だと思います。毎朝朝礼で大... 続きを見る
2.9
東京都中央区京橋2丁目5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、堂々として声が大きいと有利。... 続きを見る

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