Item: ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
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Author: 男性 / IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】商品企画時は職場の施設は充実していた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決める場合がほとんどですが、その

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【スケジュールの決め方について】あまりに色々な会議があるので、何ともい

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働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションの高い人はいる。　また、モチ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】個人に仕事が集中し、仕事が終わらない。休日でもモバ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有はあまり出来ていない。特に担当レベルでは

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働きがい：【他部署との関わりについて】他の部署と連携しないと業務自体が進まない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】業務内容や場合によるが、商品企画では原価高で企画時点以

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ほぼ実践で覚えるパターンに近

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働きがい：【仕事の目標の決め方】個人ごとでは、年間の目標があり、半年で見直しがあ

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働きがい：【仕事の目標の決め方】業務のマニュアル化自体が出来ていないので、マニュ

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働きがい：【チーム重視or個人重視】大抵はチームで取り組むが、結局、個人の力量に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】取扱い金額が大きい場合には成長したと感じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】農業自体があまりに儲からない業種であること。なの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】ほとんど内規から出ることが出来ないので、自由度は少ない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】本社や特定の上司につくと成長出来る環境で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感】会社の各部門の調整だけで仕事が終わり、自分の仕事は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】パソコンスキル、農業機械に関係する知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】何事にも動じない人、またはある意味鈍感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社側のニーズと本人の希望が上手く合致すれば、希望の職場にて

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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】身につく。ブラン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】部門による。忙しいから共有す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】どちらも身に着けないと仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】たくさんある。研

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成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】部門による。自主性が重ん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦できる。グループ会社全体

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】部門による。直接の上司は指導し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】部門による。上司によ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いる。役員になるために目

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：若手でも大きな仕事を任せていただけるので、幅広く良い経験が出

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本的には成果を評価するが、過程

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】少し困難である。それまでの慣習や成

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】所属部門内での労働環境は働きやすいが、事業部をまた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】少し困難である。決められた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：古い社風なのでマネジメントは導入されていない。技術レベルは先

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成長・キャリア開発:【成長できる環境か】全ての職種に関して研修が充実しており自己... 続きを見る

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会社名	ヤンマーパワーテクノロジー株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.yanmar.com/jp/
所在地	大阪府大阪市北区ＹＡＮＭＡＲ　ＦＬＹＩＮＧ－Ｙ　ＢＵＩＬＤＩＮＧ

従業員数	3800名
設立年	1936年
資本金	90百万円
代表者	田尾知久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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