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西日本電気システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 監督/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:
飲み会など部署によってまちまちですが基本的にあります。大体月1回以上はある部署もありますし、全くしない部署などバラバラだったりします。

ダイバーシティ・多様性:
事務職は女性の割合が多いですが現場職はほぼ男性ばかりです。

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:初めに決められた系統に縛られる感は否めない。仕事の幅を広げ
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回答者: 男性/ 鉄道/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:上司、先輩とは基本話やすい。ただ、お互いが忙しい為
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回答者: 男性/ 工事指揮者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:一般の電気工事に比べると線路内での作業ということもありルー
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回答者: 男性/ 建築業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:安全第一でありルールに厳格。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 鉄道電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:事故が起こるたびに対策をしているけど、事故がなくなることは
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回答者: 男性/ 電気設備施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:社内での人間関係は良好だと思う。お互いわからないところがあ
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回答者: 男性/ 設備部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術係

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は良好。組織体制・コミュニケーション:上司は基
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話やすい環境で
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:安全に徹している会社組織体制・コミュニケーション:休日の日
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:一言で言ってしまえば、古い企業。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:都会の工事所はフロアによって部署が分かれており、他部所との
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
組織体制・コミュニケーション:都会の工事事務所では横同士と言いますか同じ会社でも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業理念の浸透:すべての基本は安全を掲げている。が、社員を大切にしているようには
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:安全最優先と口酸っぱく言っていますが、現場の負担が大き
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業理念の浸透:全ての基本は、安全を企業理念として変わってきたと思う。昔はミスを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制:建設業だけあって3K職場であり、現場では、休みが取れな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:職場ごとに違いがあるので一概には言えませんが、良い所長
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:特殊な業種と言うこともあり、基本的に風通しは悪いです。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:とにかく規定に縛られる企業風土。新しいものを中々取り入
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】施主・当社・下請け会社と、両方からの意
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:安全最優先の企業理念ではあるが、現場はそれを実行する余裕が無い。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:どちらでもない。良好であろうがなかろうが仕事にはさほど
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:企業理念はおおよその社員が覚えるぐらい浸透していると思う。しかし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】それぞれが担当の現場を持つとその人に任
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ある意味それぞれ独立して動いているので
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3.4
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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