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加和太建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
とにかく離職率が高く、毎月平均5、6人辞めていくような感じ。あっという間に人の新陳代謝で、ある意味フレッシュではあるが、社員はみなその社風をよしとはしていない雰囲気。辞めた人から届く挨拶メールに麻痺してしまっている。知らないうちに辞めているため、何人入っても社員数は増えない。その傾向は新卒、中途ともにある。

組織体制・コミュニケーション:
わりと部門ごとに明確に分かれているため、あまり一体感はない。土木部門はまとまりがあるようなイメージ。それ以外の部門はあまり交流もないため詳細は不明。

回答者: 男性/ バックオフィス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:建設部門は、昔ながらの建設屋的な体質があり、新人には厳しい
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回答者: 男性/ 上席主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設運営事業部/ 施設長

3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:「世界が注目する元気なまちをつくる」というスローガンを掲げ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
組織体制・コミュニケーション:毎年20人近くの新卒採用があり、20代若手社員の数
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回答者: 回答なし/ 建築施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:比較的、風通しは良いと感じます。ただ一定数若手が辞めるきっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:社員の成長を後押ししてくれる会社だと思います。安定より挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:飲み会を開いてコミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:自社が大好きな社員が集まっています。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:代替えがおこなわれた際に、現社長の知人等が役員として招
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:数年前に、社長や役員の代替えが行われ、上層部の若返りが
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