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株式会社タナベ経営の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン。ダイバーシティ・多様性:日本のコンサルティン
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回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:経営層以上が、転職した人間と連絡をとることを異常に嫌がる。
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:日本で最も歴史あるコンサルティング会社であり、その誇りを持
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:比較的年功序列があるが、実力次第で年齢関係なく昇格していく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:独特の社風はあるかもしれません。私は個人的には、社風は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:毎日毎朝、経営理念の唱和をします。浸透度は高いと思います。退職し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:確固たる経営理念があり、毎朝朝礼で唱和します。退職してからがかな
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