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大同生命保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の働きやすさ:管理職にはほとんど男性がついている。出世には営業と事務の両方を
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回答者: 男性/ 開発スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。パワハラセクハラ防止の研修が多く、意識は全社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:多様な働き方が用意されている。パートナーの転勤を配慮してエリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
女性の働きやすさ:周りでも育児休暇、時短勤務を利用している人が何人もいるため、周
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
オフィス環境:東京本社は食堂がないため、コンビニの自動販売機があるが、バリエーシ
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回答者: 男性/ 開発スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:異動はしやすい。意外とちゃんと希望を出し続けたら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:やっと女性の執行役員が今年初めて誕生した。遅すぎるし、営業現場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:全国を廻る総合職の住居に関して、「持ち家推進」といっても何も補助も優遇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:最低限のものは整っている。過去には全国各地に保養所があって低廉な料金で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
オフィス環境:東京の本社は日本橋駅直結で、アクセス良好です。オフィスもとても清潔
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年02月19日
福利厚生:全国型の総合職は地方勤務でなくても会社がマンションを借りてくれ、圧倒的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本社は基本的に横並びで決まっていく。突出した成果が出ない限り、基本的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】企業の「健康診断の受診促進の支援」、経営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:各分野に経験豊富な女性職員が多数在籍しており、これまでも女性が意欲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:「従業員満足度の向上」が「個々人の生産性向上」につながり、さらにそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】夏と冬の2回、人事評価と会社業績で決まる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:保険を通して中小企業のリスクを軽減しており、社会における数々の
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口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:保険/健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険制度/退職一時金・年金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部門ごとに人事評価の分布が決まっており、各部門での成果が反映されないこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒と中途採用のバランスが大事。どちらで採っ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】出向者に対するサポートが薄い。出向者はほぼ自力
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口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:管理職層を対象に「複数年評価」を新たに導入。人材の育成・活用と従業員の
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】スタッフ層は残業手当が残業時間に応じて支給
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】社員交流のために1人5,000円程度のお金を支
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口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】正確性とスピードの両方が求められる。PCの性能は上がっ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【他部署との関わり】大阪にも本社を置いているため、電話でのやり取りが多
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口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】昇格要件に幾つかの資格が含まれてる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】部門にもよるが、通常は契約の入り口から出口(支払い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自らが主体的に業務をこなし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:毎朝、企業理念の唱和から一日が始まる。会社全体の理念をさらにブレ
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口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】わくわく業務削減を実施。これ
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口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:部署によっては女性が極端に少ないところがある。また、女性管理職
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】役員室が撤廃され、役員含む全従業員が同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:新たな職務へチャレンジする職員の積極的なキャリア形成を支援する『チャレ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:業務の繁忙期は残業が恒常化してしまう。残業時間も枠があり、そ
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